La CEOE tratará de modificar la reforma laboral, aprobada por el Gobierno la semana pasada, en el trámite parlamentario. Aunque el presidente de la patronal, Joan Rosell, ha valorado positivamente el cambio en la legislación del mercado de trabajo, ha asegurado que tratará de intervenir en el proceso de aprobación definitiva de la norma para introducir algunos cambios.
Concretamente, Rosell ha pedido que la legislación laboral española sea igual “que la de los principales países europeos”. En este sentido, el presidente de la CEOE se ha referido a las condiciones para el despido en España, tanto los motivos como las cuantías, que cree deben equiparase a los del resto de Europa. “Los empresarios no tienen en la cabeza despedir, salvo que tengan que hacer reestructuraciones en su plantilla”, ha señalado.
Rosell también ha aprovechado para defender las subvenciones para formación que reciben empresarios y sindicatos, que con la reforma laboral dejarán de tener la exclusividad en esta área, porque “no es dinero que nos metemos al bolsillo”. Además, ha asegurado que la CEOE espera que “antes de finales de año” se pueda empezar a “recoger los frutos” de los cambios realizados por el Gobierno.
En esta valoración que ha hecho la patronal empresarial de la reforma laboral que ya está en vigor también ha intervenido el vicepresidente del organismo, Arturo Fernández, quien ha indicado que “es la reforma del empleo y la competitividad”. Tras destacar “la flexibilidad para que los empleados puedan entrar y salir, como es debido, de una empresa”, Fernández ha asegurado que “necesitábamos quitarnos de encima rigideces”.
Tras ello, el vicepresidente de la CEOE ha anunciado que el Gobierno ya ha empezado a preparar una nueva Ley de Mutuas. Según Arturo Fernández, las mutuas deben dar el alta a los trabajadores. “Este país tiene una lacra: el absentismo laboral. A través de las mutuas se podrá controlar”, ha asegurado.
