Carmena recibe de primera mano las quejas de los sindicatos policiales

CSII Unión Profesional denuncia ante la alcaldesa la falta de plantilla y la precariedad de muchas de las instalaciones de la Policía Municipal. CSIT Unión Profesional ha planteado a la alcaldesa de Madrid, Manuela Carmena,  los principales problemas que afectan al colectivo de Policía Municipal, “al tiempo que exige soluciones reales y efectivas que vengan a paliar el déficit existente en las plantillas, la falta de conciliación familiar en el Cuerpo y la malas condiciones en las que se encuentran las instalaciones de muchas Unidades, entre otros”.
 
Dicha organización sindical se reunió ayer, junto con otros sindicatos representativos de Policía Municipal, con Carmena, al objeto de conseguir mejoras en el colectivo a través de la negociación colectiva y el fomento del  diálogo y la comunicación con el Consistorio, una reunión en la que expresó su deseo de proximidad y cercanía para con la Policía Municipal de Madrid, algo que CSIT espera sea una  realidad“ y así  poder garantizar una correcta seguridad a los ciudadanos, al tiempo que se salvaguarda la integridad física de los propios agentes.
 
El sindicato aprovechó el encuentro con la regidora para  “denunciar nuevamente el bloqueo en la actual negociación por parte de la Dirección General de Policía Municipal” y explicarle que “desde hace meses no se convoca Mesa Sectorial, tratándose en otros foros (COMISE) temas que no conciernen en los mismos, como sucede con el Acuerdo de las 35 horas semanales”.
 
Asimismo, el sindicato se quejó del “mal estado en el que se encuentran las instalaciones de muchas Unidades (resultado de la falta de conservación) y la precariedad que existe en la Academia de Ávila del Cuerpo Nacional de Policía”. Sobre esta precariedad, el mencionado sindicato destaca que “los cortes de electricidad y agua caliente son frecuentes, sin pasar por alto la mínima retribución que perciben los agentes de nuevo ingreso durante el periodo de prácticas, alrededor de los 300 euros, tras descontar los gastos que han de abonar por manutención y servicios de lavandería”. Por este motivo, el sindicato reclama al Ayuntamiento que vuelva a negociar con la Comunidad de Madrid la reapertura del Centro de Formación de policías locales.
 
La falta de plantilla, que apenas alcanza los 6.000 agentes, y el envejecimiento de ésta (la edad media se sitúa en torno a los 48 años, aproximadamente) fueron otros de los puntos que se pusieron en conocimiento de la alcaldesa.
 
CSIT Unión Profesional deja claro que considera dicha cifra “irrisoria, ya que estima que para “dar cobertura a una ciudad como Madrid, se necesitarían, como mínimo,  unos 1.000 efectivos policiales más”.  Haciendo notar que “las plantillas de los centros se han visto reducidas de una manera drástica, puesto que no se cubren las plazas por fallecimientos o jubilaciones, ni la Administración convoca una adecuada Oferta de Empleo Público, hecho que amplifica aún más el problema”.
 
En relación a los Procesos de Selección, Formación y conciliación familiar CSIT Unión Profesional las reclamaciones que presentaron a Carmena fueron las siguientes:
 
– Modificación de los procesos de selección de los policías de nuevo ingreso y mandos, concretamente el de personalidad.  Revisión de las bases, tanto para nuevo acceso como para promocionar en escalafón, a fin de evitar sorpresas inesperadas en los ascensos.
 
– Formación trasversal para todos los agentes, es decir, formación para todos de forma lineal y equitativa, favoreciendo la movilidad  entre las Unidades.
 
– La falta de previsión y planificación de los servicios programados supone que se comunique a los agentes (incluso en el mismo día del evento) la suspensión de libranzas o prolongaciones de jornada, perjudicando este hecho al agente en su conciliación familiar.  La inexistencia de un concurso de traslados en estos últimos 6 años acrecienta esta dificultad.