El ‘código Rodríguez’ no garantizará un mejor gobierno corporativo en España. Miquel Roca ha criticado que se legisle “bajo la presión mediática”. La puesta en marcha del llamado ‘código Rodríguez’ no será garantía de buen gobierno corporativo. Esta es la tesis que Miquel Roca, el abogado defensor de la infanta Cristina en el ‘caso Noós’, ha presentado este miércoles en unas jornadas sobre la revisión legislativa aún en curso que ha dirigido la presidenta de la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV).
El también presidente del grupo Roca Junyent ha mostrado abiertamente sus dudas en cuanto a la efectividad del cambio de normas en un coloquio organizado por la Fundación de Estudios Bursátiles y Financieros (FEBF) y el Ilustre Colegio de Abogados de Valencia (ICAV) en la Capital del Turia. En su discurso, con las debacles de Bankia y Pescanova aún latentes, ha llegado a advertir de que “legislar bajo la presión mediática no permite incrementar la transparencia y la seguridad jurídica”.
“Un exceso legislativo no es ninguna garantía de buen gobierno”, ha señalado Roca al apuntar que todos los cambios que de momento se perfilan “todavía están en el campo de las recomendaciones”. Asimismo, ha destacado que si bien la una administración honesta es una condición necesaria para un buen gobierno empresarial, “la honestidad es un valor moral, difícilmente reflejado en las normas”. En segundo lugar, ha apuntado hacia la necesidad de proteger los derechos de los accionistas y las relaciones entre aquellos “con poder de control, con influencia decisiva en la sociedad”.
Roca, durante muchos años hombre fuerte de CiU, ha comentado que movimientos como evitar el derecho de voto de algunos accionistas y limitar el nombramiento de los consejeros a cuatro años en lugar de seis, no garantizan una mayor honestidad en la proyección del negocio empresarial. Además, Roca ha reclamado que no se podrá salvar la actual crisis “sin pensar en una legislación europea”, por lo que ha reclamado que las normas del buen gobierno corporativo se traduzcan “en una legislación aplicable por todos, con una dimensión europea”.
El conocido abogado también comentó en su intervención en Valencia el tema de la inclusión forzosa de mujeres en los órganos de gobierno de la empresa. Destacó que “el avance imparable de la mujer puede necesitar de discriminaciones positivas”, sin embargo destacó que siempre deberían responder a un esquema temporal para que su incorporación se produzca de forma gradual.
