La Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV) ha prometido por enésima vez aportar algo de luz a las sombras que en muchos casos rodean las retribuciones de los consejeros de las cotizadas españolas. Con unos modelos unificados para trasladar al mercado la información sobre este controvertido punto, el supervisor busca dar respuesta a una normativa de hace ya dos años.
En la nueva circular redactada ya bajo la batuta de Elvira Rodríguez al frente del supervisor bursátil y publicada este lunes en el Boletín Oficial del Estado (BOE), se pone en negro sobre blanco una de las iniciativas de la Ley de Economía Sostenible aprobada ya por el Gobierno de Zapatero en marzo de 2011. Sin embargo, desde entonces y hasta el pasado 20 de marzo no se había dado orden ministerial para desarrollo de la normativa pertinente.
En el documento de la CNMV, se hace además especial mención, además de a los consejos de las cotizadas, a “la comisión de control de las cajas de ahorros que emitan valores admitidos a negociación en mercados oficiales de valores”. Una clara apuesta por evitar circunstancias como las millonarias indemnizaciones con que algunos gestores de estas entidades se han retirado en los últimos tiempos.
Entre las medidas que se recogen en la nueva circular redactada por el supervisor del mercado bursátil y publicadas este lunes en el Boletín Oficial del Estado (BOE) está la de explicar con detalle la política de remuneración de la compañía y justificarla, diferenciar entre componentes fijos y variables y la naturaleza de los segundos, así como de los eventuales sistemas de ahorro a largo plazo, como los planes de pensión. En este último punto, de especial relevancia la explicación de las indemnizaciones pactadas u otorgadas en caso de cese en las funciones del consejero en cuestión.
Las nuevas exigencias no se quedan ahí. Habrá que presentar también un esquema comparativo con ejercicios anteriores y una previsión general de política de retribuciones para los próximos ejercicios y la relación existente entre sueldos de la alta dirección y resultados de la compañía. Hasta ahora, era habitual que las compañías publicasen sus informes de retribuciones (IARC) siguiendo los modelos más convenientes para cada año, dificultando además la comparación entre distintos ejercicios.
El resultado de la votación consultiva en junta general deberá además publicarse como hecho relevante. Se recogerá información sobre el sistema de gestión de riesgos de las cotizadas y de sus sistemas de control interno de la información financiera. Se unifica también el plazo para la presentación de estos documentos a cuatro meses desde el cierre de cada ejercicio fiscal, pero nunca después de la junta anual de accionistas de la sociedad en concreto.
Con toda esta información, que ya deberá aplicarse a los informes referidos a este año 2013 y presentarse en las juntas de accionistas del año próximo, las retribuciones desaparecerán del informe de gobierno corporativo (IAGC), que sí deberá incluir en su lugar un epígrafe en que se expliquen “las medidas adoptadas para lograr una presencia equilibrada de mujeres y hombres” en sus órganos de poder.
