Frente a este drástico incremento de retribuciones, los consejeros de las cotizadas españolas que no forman parte del índice percibieron de media un 5% menos. El sueldo de los consejeros del Ibex 35 engordó un 25% el año pasado. Una tendencia que, sin embargo, no se repitió en las cotizadas españolas que no forman parte de este índice, donde la retribución de sus consejos de administración bajó de media un 5% en el ejercicio 2014. Así se desprende del Informe de Remuneraciones publicado este miércoles por la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV).
La retribución media de los consejeros de las compañías cotizadas españolas se situó en 318.000 euros, un 11,6% por encima de la cifra alcanzada un año antes. La causa principal de este repunte, según explica la CNMV, se encuentra en el incremento de las remuneraciones variables de los consejeros ejecutivos de estas sociedades. Asimismo, se constata que el criterio generalmente empleado para determinar el sueldo a percibir es el nivel de responsabilidad.
Dentro de este baremo, los sueldos más gruesos corresponden a presidentes ejecutivos, consejeros delegados, consejeros ejecutivos y consejeros no ejecutivos. La retribución fija representa un 46% del salario total en las empresas del Ibex 35, mientras que en las que no forman parte del índice esta parte suma otros diez puntos porcentuales de protagonismo.
Por lo que se refiere al Informe Anual de Gobierno Corporativo el organismo supervisor de la Bolsa española subraya que en 2014 “ha continuado la tendencia de mejora progresiva del seguimiento general de las recomendaciones del Código Unificado”. Una senda que comenzó hace seis años y que el pasado ejercicio se saldó con que las cotizadas siguieron el 85,4% de las recomendaciones.
En este caso, el cumplimiento es mayor en las empresas de Ibex 35, donde este porcentaje asciende hasta el 93,8%. Además, la institución presidida por Elvira Rodríguez destaca que “hay 65 compañías que siguen más del 90% de las recomendaciones, de las cuales doce declaran cumplir el 100%”. La cara opuesta la ponen tres sociedades, de las que como es habitual no se aporta identificación, que ni tan siquiera llegan a cumplir el 50% de las recomendaciones. No obstante, sí se apunta que dos de ellas se encuentran en proceso de liquidación.
Las recomendaciones con un menor grado de cumplimiento son las referentes a la presencia de consejeros independientes en los órganos de gobierno. En cualquier caso, el tamaño medio de los consejos se redujo hasta 9,5 miembros, lo que sitúa al 84,4% de las empresas entre el mínimo de cinco miembros y máximo de 15 de la recomendación del Código. Los consejos de más de 15 miembros siguen correspondiendo, en su mayoría, a las empresas del Ibex 35, y son menos de un 8%. Un 16,7% de los puestos de los consejos los ocupan mujeres, siempre según datos aportados por el referido informe.
