La decisión llega en un momento en que el grupo alemán busca elevar su rentabilidad a medio plazo y reducir costes fijos, tras un 2024 en el que registró ingresos de 37.581 millones de euros.
Transformación digital como motor de los ajustes
Lufthansa ha vinculado directamente la reducción de plantilla a los avances en automatización e IA, que permitirán suprimir tareas manuales en áreas administrativas. Según sus cálculos, la medida afectará a alrededor del 20% de ese segmento de la plantilla.
La aerolínea también ha fijado nuevas metas financieras para 2028, con un margen EBIT ajustado del 8–10% y un flujo de caja libre superior a 2.500 millones de euros al año
Impacto en Alemania y relación con los sindicatos
Aunque los recortes son globales, la mayoría se concentrará en Alemania. La compañía ha subrayado que el proceso se hará en diálogo con los agentes sociales, un elemento clave dado el peso de los sindicatos en el país.
El anuncio abre un escenario de negociaciones que podrían ser tensas, en un momento en el que el grupo también prevé contratar 10.000 nuevos empleados en 2025 para reforzar áreas técnicas y operativas
Cifras clave del plan de Lufthansa
| Concepto | Valor estimado |
|---|---|
| Empleo actual | >101.700 trabajadores |
| Recorte previsto | ~4.000 empleos |
| Proporción estimada | 20% del personal administrativo |
| Metas financieras 2028 | EBIT ajustado 8–10% |
| Flujo de caja 2028 | >2.500 millones de euros |
| Nuevas contrataciones 2025 | ~10.000 empleados |
Un cambio de modelo a medio plazo
El anuncio de Lufthansa refleja cómo la digitalización y la IA no solo modifican procesos de negocio, sino que están transformando la estructura laboral de las grandes compañías europeas. La aerolínea busca con este ajuste una posición más sólida en un sector aéreo competitivo, marcado por los altos costes de combustible y la presión regulatoria.
