Los sindicatos han alertado de la situación insostenible para los ciudadanos que desde que comenzó la crisis han ido perdiendo poder adquisitivo como demuestra una vez más la última Encuesta Trimestral de Coste Laboral del primer trimestre del año. Esta encuesta, publicada por el Instituto Nacional de Estadística (INE), recoge que los trabajadores le costaron a las empresas 33 euros menos en el primer trimestre que en el mismo periodo de 2012 y que los empleados percibieron 13 euros menos.
“El coste salarial por trabajador descendió en el primer trimestre del año un 0,2% respecto del mismo trimestre del año anterior. Es la tercera caída consecutiva en términos anuales. Por su parte, el coste laboral total no ha variado”, explican CCOO y UGT.
“Ahora, que estamos en plena fase expansiva (2017 es el cuarto año de crecimiento consecutivo del PIB), (la clase trabajadora) sigue perdiendo, junto a los pensionistas, capacidad adquisitiva. Esta situación no es sostenible, ni por eficiencia económica ni por justicia social”, alertan.
A juicio de las organizaciones sindicales, esta situación tiene mucho que ver con el aumento de la precariedad laboral que ha propiciado la reforma laboral de 2012, “que ha hecho que el empleo que se crea sea muy mayoritariamente temporal y a tiempo parcial involuntario, que aumente la rotación y que se reduzcan las retribuciones”.
Paralelamente, el IPC creció en mayo a un ritmo anual del 1,9% y se espera que termine el año con un incremento medio del 2,1%. Es decir, que mientras los salarios se reducen, los precios aumentan. Y en consecuencia, los trabajadores pierden poder de compra y calidad de vida.
Con estas cifras en la mano, los sindicatos insisten en que hay que aumentar los salarios en 2017 entre un 1,8% y un 3%, incluyendo también cláusulas de revisión salarial para evitar que aumentos imprevistos de la inflación anulen el incremento pactado. “No es posible que los salarios no ganen poder de compra en 2017 con la economía creciendo el 3% y con las empresas obteniendo cuantiosos beneficios y repartiendo elevados dividendos”, señalan.
La patronal y el Gobierno deben recapacitar y situar sus propuestas en esta línea; si no, el diálogo social no tiene sentido, sentencian.
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