Brecha salarial
El citad estudio revela que en la segunda posición de este ranking de la desigualdad salarial se encuentra el sector de la información y las comunicaciones, donde las mujeres cobran unos 7.820 euros menos. Y el pódium de la discriminación lo completaría el sector de Servicios a las empresas, en el que las diferencias son de 6.598 euros.
En cuanto a salarios medios, el sector de la agricultura, ganadería, pesca y silvicultura vuelve a ser, un año más, en el que menos ganan las mujeres: 6.645 euros, con una brecha salarial del 51,6%, la mayor de todos los sectores en términos porcentuales.
Según Gestha, si bien el aumento del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) “está contribuyendo a disminuir la brecha salarial entre los dos géneros”, se precisarían todavía 40 años para acabar con ella, “teniendo en cuenta el ritmo actual al que se está reduciendo”.
Por otra parte, el citad informe muestra que las principales diferencias entre los salarios masculinos y femeninos se hallan en los tres tramos de retribuciones más elevadas. Así, mientras que las mujeres cobran entre 116 y 153 euros más que los hombres en la horquilla que oscila entre los 20.055 y los 33.425 euros de salario anual, estas reciben casi 40.381 euros menos cuando las retribuciones sobrepasan los 133.700 euros al año.
Ante esta situación, Gestha incide en la necesidad “inminente” de alcanzar un Pacto de Estado que tenga como objetivo “poner fin a las desigualdades económicas y sociales, agotar la brecha salarial y romper el techo de cristal, todo ello enfocado a partir de una promoción profesional basada en la igualdad”. Para ello, aboga por “seguir promoviendo una mayor participación de la mujer en el trabajo, así como también un cambio cultural para que ambos progenitores se impliquen en la conciliación y no sean solo las mujeres quienes padezcan las consecuencias derivadas de ella y que afectan directamente a sus sueldos”.
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