La evolución de los salarios pactados en convenio confirma la tendencia de alzas moderadas pero continuadas en el marco del actual ciclo de negociación colectiva. Las cifras de julio muestran que los acuerdos firmados este año incluyen incrementos incluso más elevados que los de ejercicios anteriores, en línea con las recomendaciones del V Acuerdo Interconfederal de Negociación Colectiva (AENC). Sin embargo, la mayoría de trabajadores siguen sin cláusulas que garanticen el poder adquisitivo frente a la inflación.
Los convenios mantienen el ritmo de subidas salariales
El incremento medio del 3,46% en los salarios pactados durante el mes de julio se sitúa por encima del 3,39% de junio y del IPC adelantado del 2,7%, consolidando una senda de aumentos que comenzó hace un año. Con este nuevo dato, se acumulan doce meses consecutivos de subidas salariales por encima del 3%, según la estadística mensual del Ministerio de Trabajo y Economía Social.
Este comportamiento está en línea con el V AENC firmado por CCOO, UGT, CEOE y Cepyme, que recomienda incrementos del 3% para este año con posibilidad de revisión adicional del 1% en caso de desviación de la inflación.
Los convenios de 2025 firmados este año incluyen subidas del 4,29%
Una parte significativa de los 2.753 convenios registrados hasta julio fueron firmados en años anteriores, pero tienen efectos económicos en 2025. No obstante, los 360 convenios firmados este mismo año recogen una subida media del 4,29%, casi el doble del IPC adelantado del mes pasado.
| Tipo de convenio | Nº de convenios | Subida media | Trabajadores afectados |
|---|---|---|---|
| Firmados en 2025 | 360 | 4,29% | – |
| Firmados antes | 2.393 | 3,3% | – |
| Total registrados | 2.753 | 3,46% | 8,6 millones |
Más del 65% de los trabajadores carecen de cláusula de revisión salarial
A pesar de los avances en incrementos pactados, solo el 23% de los convenios registrados hasta julio incluyen cláusulas de revisión salarial. De los 2.753 convenios contabilizados, apenas 630 disponen de este mecanismo, y solo 329 aplican dicha cláusula con efecto retroactivo.
Esto significa que apenas el 34,9% de los trabajadores cubiertos por convenios están protegidos ante una eventual escalada inflacionaria, un porcentaje inferior al registrado en junio (35,7%). No obstante, sigue siendo mayor al de diciembre de 2023, cuando era del 21,08%.
Los convenios sectoriales, clave en la cobertura salarial
Del total de convenios registrados hasta julio:
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1.968 eran convenios de empresa, que afectan a 450.667 trabajadores y contemplan una subida media del 2,81%
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785 eran convenios sectoriales, que dan cobertura a 8,2 millones de personas, con una subida del 3,5%
Este reparto evidencia el mayor impacto de los convenios sectoriales sobre el conjunto de los trabajadores, tanto en términos cuantitativos como en los aumentos acordados.
Los ‘descuelgues’ de convenio bajan un 29% respecto a 2024
Hasta julio, se han registrado 244 inaplicaciones de convenios o ‘descuelgues’, frente a las 422 del mismo periodo de 2024, lo que supone una caída del 42,2%. Estos descuelgues afectaron a 11.613 trabajadores, un 29% menos que el año anterior.
La jornada media pactada en convenio se sitúa en 1.749,5 horas anuales por trabajador, una cifra que varía ligeramente según se trate de convenios de empresa (1.725,1 horas) o de ámbito superior (1.750,8 horas).
