De esta forma, el múltiplo se ha reducido respecto a 2021, ya que ese año fue de 60 veces. Se trata del segundo año en el que las sociedades tienen que hacer comparaciones entre las retribuciones de los consejeros, los resultados consolidados y la remuneración media de los empleados.
En el caso de las empresas que no forman parte del Ibex, el múltiplo fue de 17 veces, sin cambios respecto a 2021. Atendiendo al total de cotizadas, la media se situó en 31 veces, frente a las 32 de 2021. Los consejeros no ejecutivos, sin tener en cuenta conceptos extraordinarios, cobraron el triple que los empleados de las empresas.
LAS RETRIBUCIONES BAJAN UN 4,3%
El informe publicado por la CNMV también recoge que la retribución media de los consejeros ejecutivos disminuyó un 4,3% en 2022, hasta los 1,6 millones de euros, mientras que la de los consejeros no ejecutivos descendió un 8,4%, hasta 153.000 euros.
En total, la retribución media de los consejos de administración descendió un 4,4% debido, entre otros motivos, a las retribuciones extraordinarias que tuvieron lugar el ejercicio anterior por el cese de consejeros en una sociedad. Aunque en 2022, también hubo retribuciones extraordinarias, estas fueron de menor importe que las del ejercicio anterior. Sin estas retribuciones extraordinarias, el descenso hubiera sido del 2,6%.
Las consejeras ejecutivas percibieron una retribución un 0,3% mayor que la de los hombres, diferencia que aumenta hasta el 41,7% en el caso de la mayor remuneración media de las consejeras ejecutivas del Ibex frente a los consejeros ejecutivos masculinos de dicho índice.
La CNMV ha indicado, no obstante, que \»el reducido número de ejecutivas resta representatividad a dicho promedio\». En el caso de los consejeros no ejecutivos, la remuneración de los hombres es un 20% superior al de las mujeres.
