El diferencial entre los sueldos de la alta dirección y los del conjunto de los trabajadores se amplía por quinto año consecutivo. La CNMV detalla que la mayor parte del incremento proviene de los bonus variables y planes de incentivos plurianuales, que ya representan más del 60% de la retribución total.
Los consejeros del Ibex 35 ganan en un solo día lo mismo que un trabajador medio en más de dos meses
Cifras que evidencian la desigualdad
| Concepto | Ejercicio 2024 | Variación anual |
|---|---|---|
| Remuneración media consejero ejecutivo (Ibex 35) | 1.910.000 € | +7,6% |
| Salario medio nacional (INE) | 31.700 € | +3,2% |
| Diferencia estimada | 60 veces | — |
La diferencia entre ambas cifras refleja una brecha estructural que continúa ensanchándose pese al crecimiento económico y al aumento de beneficios empresariales. En 2023, los consejeros del Ibex 35 ganaban unas 53 veces más que sus empleados; en 2024, esa proporción ya alcanza las 60 veces.
Desde 2020, la remuneración media de los consejeros del Ibex 35 ha crecido un 25%, el doble que los salarios de los trabajadores
Banca y energía, a la cabeza de las retribuciones
El informe de la CNMV destaca que las mayores remuneraciones se concentran en bancos, energéticas y grandes tecnológicas, sectores que registraron beneficios récord el pasado año. En algunas entidades financieras, los consejeros ejecutivos superan los 3 millones de euros anuales, sumando salario fijo, variables y compensaciones en acciones.
En cambio, los trabajadores de estos mismos grupos vieron incrementos más moderados, limitados por los convenios colectivos y el impacto de la inflación.
Los beneficios récord del sector energético y bancario impulsaron las remuneraciones más altas del Ibex 35
Por qué se amplía la brecha salarial
Entre los factores que explican el aumento de la desigualdad, la CNMV y los analistas apuntan a tres claves:
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Incentivos ligados a la rentabilidad bursátil, que multiplican las compensaciones cuando las acciones suben.
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Escasa regulación retributiva, ya que la supervisión de los planes de incentivos es limitada.
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Concentración de beneficios, con una parte creciente destinada a la alta dirección.
En conjunto, las empresas del Ibex 35 destinaron más de 330 millones de euros a remuneraciones de sus consejeros en 2024, según las memorias remitidas al supervisor.
Las cotizadas del Ibex 35 dedicaron más de 330 millones de euros a retribuir a sus consejeros en 2024
Efectos sociales y económicos
Los expertos alertan de que esta brecha salarial creciente tiene efectos en la motivación laboral, la cohesión social y la legitimidad empresarial. Además, plantea un reto para la sostenibilidad del modelo productivo español, en un contexto en el que la productividad apenas mejora y los precios de la vivienda y el consumo siguen al alza.
La CNMV insiste en la necesidad de reforzar los mecanismos de transparencia y vincular las retribuciones al valor a largo plazo, más allá del beneficio inmediato.
Los analistas advierten que la desigualdad salarial dentro del Ibex 35 amenaza la estabilidad social y la productividad
En definitiva, mientras los consejeros del Ibex 35 perciben una media de 1,91 millones de euros anuales, el salario medio español apenas supera los 31.700 euros, una distancia que consolida la desigualdad como uno de los principales desafíos del mercado laboral y del modelo corporativo en España.
