Desigualdad de Género
La reducción de la desigualdad retributiva ha sido progresiva en la última década, aunque las diferencias siguen siendo estructurales y se acentúan en determinadas edades, niveles formativos y sectores de actividad.
Las mujeres percibieron en 2023 una media anual de 4.781 euros menos que los hombres, según el INE
En 2013, la brecha salarial alcanzaba el 23,99%. Diez años después, en 2023, se ha reducido hasta el 15,7%, según el estudio ‘La brecha retributiva entre mujeres y hombres: causas, evolución y consecuencias’, elaborado por Fundación Mujeres con datos del INE.
La ganancia media anual de los hombres fue de 30.372 euros, frente a los 25.591 euros de las mujeres, lo que supone una diferencia de 4.781 euros anuales.
| Indicador | 2013 | 2023 |
|---|---|---|
| Brecha salarial | 23,99% | 15,7% |
| Salario medio hombres | — | 30.372 euros |
| Salario medio mujeres | — | 25.591 euros |
| Diferencia anual | — | 4.781 euros |
La brecha salarial ha descendido más de ocho puntos porcentuales en una década, aunque aún supera el 15%
La desigualdad retributiva se reduce en todos los tramos de edad, pero presenta diferencias significativas.
El tramo de 55 a 59 años registra la mayor brecha, con un 19,39%, mientras que el de 25 a 29 años presenta la menor, con un 6,91%.
Entre los 25 y los 49 años, la brecha está vinculada a la parcialidad, las excedencias y las interrupciones laborales asociadas a cuidados.
| Tramo de edad | Brecha salarial |
|---|---|
| 25-29 años | 6,91% |
| 55-59 años | 19,39% |
El estudio detecta diferencias en todas las variables analizadas: nivel educativo, tipo de jornada, sector, ocupación y comunidad autónoma.
La brecha más elevada por nivel formativo se da entre personas con estudios primarios y Formación Profesional de Grado Superior, donde alcanza el 29,89%. En cambio, en los estudios universitarios, especialmente diplomaturas, se reduce al 16,69%.
Por sectores, las actividades administrativas, los servicios auxiliares, sanitarios y sociales registran brechas de al menos el 25%. Estas áreas concentran una elevada presencia femenina y se sitúan en tramos salariales más bajos, con la excepción de educación y administración pública.
Las actividades administrativas, sanitarias y sociales presentan brechas salariales iguales o superiores al 25%
La desigualdad se intensifica en la jubilación. La brecha en pensiones alcanza el 30%, como consecuencia de carreras laborales más cortas, mayor parcialidad y menor cotización acumulada.
El informe concluye que la segregación formativa y profesional sitúa a las mujeres en ocupaciones con menor remuneración y menor progresión salarial, lo que impacta directamente en sus ingresos presentes y futuros.
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