Según la estadística de negociación colectiva que publica mensualmente el Ministerio de Trabajo y Economía Social, con el aumento salarial medio del 3,49% registrado en noviembre se encadenan ya 16 meses consecutivos de incrementos superiores al 3%.
El incremento salarial medio recogido en los convenios registrados en noviembre está más o menos en línea con las directrices marcadas por CCOO, UGT, CEOE y Cepyme en el V Acuerdo Interconfederal de Negociación Colectiva (AENC), recoge Europa Press.
En concreto, este acuerdo recomienda subidas salariales del 3% para 2025, con una cláusula de revisión salarial que, en caso de desviación de la inflación, podría implicar alzas adicionales de hasta el 1% para cada uno de los años del acuerdo (2023-2025).
La mayor parte de los convenios registrados hasta noviembre en la estadística de Trabajo se firmaron en ejercicios anteriores aunque tengan efectos en 2025.
En concreto, en los 11 primeros meses del año se registraron un total de 3.130 convenios colectivos con efectos económicos en 2025, de los que sólo 683 se han firmado este mismo año, con una subida salarial media del 4,15%, por encima de la inflación adelantada de noviembre. El resto de convenios, 2.447, se firmaron en ejercicios anteriores y recogen un incremento salarial medio del 3,28%.
En total, los 3.130 convenios registrados al finalizar el penúltimo mes del año daban amparo a más de 9,6 millones de trabajadores.
Dos de cada tres trabajadores, sin cláusula de revisión salarial
Según la estadística de Trabajo, la mayor parte de los convenios registrados hasta noviembre no cuentan con cláusula de revisión salarial para evitar pérdidas de poder adquisitivo. En concreto, de los 3.130 convenios contabilizados, sólo el 22,5% (706 convenios) contaban con una cláusula de garantía salarial y de ellos, 377 contemplan que ésta se aplique con efectos retroactivos, según la citada agencia.
Los convenios que recogen cláusula de revisión afectan a más de 3,3 millones de trabajadores de los más de 9,6 millones amparados por los convenios registrados hasta noviembre, el equivalente al 34,4% del total, tasa inferior a la existente a cierre de octubre (35,1%).
Así, casi dos de cada tres trabajadores carecen de cláusulas de salvaguarda en sus convenios colectivos. No obstante, la cifra de trabajadores protegidos con este instrumento sigue siendo mayor en 13 puntos a la contabilizada en diciembre de 2023 (21,08%).
Del total de convenios registrados hasta noviembre, 2.244 eran de empresa, con efectos sobre 515.731 trabajadores y una subida salarial media del 2,83%, mientras que 886 eran convenios sectoriales y daban cobertura a más de 9,1 millones de trabajadores, con una subida salarial media del 3,53%.
Jornada media semanal
La jornada media pactada en convenio se situó hasta noviembre en 1.751 horas anuales por trabajador (1.725,6 horas en los convenios de empresa y 1.752,5 en los convenios de ámbito superior).
En promedio semanal, esta jornada de 1.751 horas anuales equivale a 38,35 horas, frente a las 37,5 horas semanales de jornada máxima legal (1.712 horas anuales) contempladas en el proyecto de ley del Gobierno para reducir la jornada, que decayó tras prosperar las enmiendas a la totalidad de Vox, PP y Junts.
A la luz de los datos de noviembre, la jornada media en los convenios de empresa se sitúa en el entorno de las 37,79 horas semanales, casi igual que el objetivo del Ministerio de Trabajo y de los sindicatos de bajar hasta las 37,5 horas. En los convenios sectoriales, la distancia es mayor, pues la jornada media semanal es de 38,38 horas.
