La tendencia alcista de la inflación, que en el mes de agosto alcanzó el 1,6% interanual, evidencia, para UGT, la necesidad de que suban los salarios, especialmente los más bajos, que ya vienen haciendo frente en los últimos años a una notable pérdida de poder adquisitivo. El sindicato recuerda, además, que la subida de precios de los carburantes terminará repercutiendo en el precio de los bienes básicos como la alimentación.
En este sentido, el sindicato cree que la subida sostenida de los precios es uno de los factores que justifican la campaña que acaba de lanzar en la que piden al Gobierno elevar el Salario Mínimo Interprofesional a 1.000 euros antes de que finalice la legislatura. Asimismo, instan a la patronal a fijar ya un mínimo salarial de 1.000 euros al mes en todos los convenios, junto a una subida generalizada de todos los sueldos.
“Los empleos precarios y la devaluación salarial, a consecuencia de la reforma laboral del Gobierno, ha creado una nueva figura la del trabajador pobre, un salario medio solo permite afrontar el 50% de los gastos mensuales de un hogar medio y hay millones de familias trabajadoras con dificultades económicas”, lamenta UGT.
De las 18.813.300 personas ocupadas, el 14,1% está en riesgo de pobreza, el 28% tiene dificultad o mucha dificultad para llegar a fin del mes, y el 30,4% no puede afrontar gastos imprevistos, según denuncia UGT. Además, los salarios reales han caído 5,4 puntos porcentuales de media de 2009 a 2016, una devaluación que ha sido mucho más intensa entre quienes tienen empleo de peor calidad y menos ganan: así, el 10% de trabajadores con menores retribuciones han visto recortados sus salarios reales de 2009 a 2015 un 20,5%.
“Las empresas han pagado sus deudas con los recortes de nóminas de los trabajadores, produciéndose un cuantioso trasvase de rentas de los trabajadores a las empresas. Así, de 2008 a 2016 las rentas de los asalariados han caído en 33.679 millones de euros (un 6,1%) mientras que los excedentes empresariales han aumentado en 7.850 millones de euros (un 1,7%)”, asegura el sindicato.
Por otro lado, además de la subida salarial, UGT recuerda que también se debe compensar a los pensionistas: “la subida de las pensiones del 0,25% a consecuencia de la reforma de pensiones de 2013, impuesta por el Gobierno, condena a los pensionistas a perder un 1,25% de compra respecto a la previsión de inflación del propio Ejecutivo (en el 1,5% al finalizar el año)”.
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