Centro Botín
La IX edición del Programa Talento Solidario arranca este miércoles 31 de enero. La Fundación Botín ha lanzado la convocatoria, posible hasta el 21 de febrero, como “apuesta de forma definitiva por la profesionalización del Tercer Sector”. Las entidades podrán presentar sus proyectos y las ganadoras recibirán el apoyo de la organización “para implantar trabajos de mejora en diversos procesos de gestión interna”.
En concreto, las ONGs seleccionadas contarán con apoyo profesional para optimizar “aspectos clave” como la consultoría y el asesoramiento estratégico, la formación de los trabajadores, la capacidad de liderazgo o la gestión de los equipos de trabajo. Asimismo, estas organizaciones, según la Fundación Botín, pasarán a formar parte de la Red Talento Solidario, compuesta por más de 200 ONGs y que permitirá generar “sinergias, alinear esfuerzos y, por ende, multiplicar resultados”.
De esta manera, la IX edición del Programa Talento Solidario perseguirá dar la oportunidad a las entidades de “realizar un autodiagnóstico para detectar el grado de madurez en el que se encuentran los departamentos clave de sus organizaciones”. En total, el Tercer Sector llega a representar hasta el 10% del PIB nacional y acumular un 12,5% de la fuerza laboral del país.
Al mismo tiempo, según ha apuntado la Fundación Botín, permanecer a la Red Talento Solidario permitiría a las organizaciones de beneficiarse del Programa Compartiendo Valores: un proyecto que sirve de punto de encuentro que permite “identificar iniciativas sociales que den respuesta efectiva a la acción social desarrollada por las empresas”.
El Programa Talento Solidario estará abierto hasta el 21 de febrero incluido, a través de la página web www.fundaciónbotin.org. Las inscripciones, que se realizarán exclusivamente online, han de ir acompañadas de un vídeo de presentación en el que expliquen el desarrollo o mejora del área estratégica que proponen. Por último, también deben tener su sede social en España, contar con un mínimo de tres años de antigüedad desde su constitución, no superar los dos millones de euros de ingresos anuales y disponer de una plantilla que oscile entre los 2 y los 25 empleados.
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