La iniciativa busca retener y atraer a los trabajadores más cualificados, clave para garantizar la competitividad económica e industrial del bloque frente a rivales como China o Estados Unidos.
La Eurocámara alerta sobre el coste de la inacción en la fuga de cerebros
El pleno del Parlamento Europeo ha lanzado este miércoles un contundente mensaje sobre la necesidad de actuar frente a la escasez de trabajadores cualificados en la Unión Europea. En una sesión celebrada en Estrasburgo, los eurodiputados han pedido políticas comunitarias de retorno del talento que pongan freno a la fuga de cerebros, un fenómeno que amenaza con minar la competitividad del bloque en plena transformación industrial.
Durante el debate, la vicepresidenta de la Comisión Europea responsable de Derechos Sociales y Empleo, Roxana Minzatu, ha defendido el plan de Bruselas para abordar esta problemática. «El coste de no actuar es más elevado que el coste de la ambición», ha advertido la comisaria rumana, señalando que Europa debe actuar con decisión para no quedarse atrás respecto a China o EEUU.
Un plan europeo que aún carece de propuestas legislativas
Minzatu ha presentado una estrategia que, si bien aún no incluye propuestas legislativas, sienta las bases para futuras acciones en ámbitos clave como la educación, la movilidad laboral y la capacitación profesional. La prioridad es crear un ecosistema capaz de retener y atraer a los trabajadores cualificados que la UE necesita para liderar los cambios del mercado global.
La UE trabaja en un plan para frenar la fuga de cerebros y asegurar su competitividad global frente a China y EEUU
Consenso político sobre la urgencia de actuar
La eurodiputada del Partido Popular Europeo, Maravillas Abadía, ha respaldado el impulso del Ejecutivo comunitario para fomentar la innovación y la formación de los trabajadores. «Si queremos liderar los cambios del mercado, debemos asegurarnos de que los ciudadanos tienen las herramientas para aprovechar estas oportunidades», ha subrayado.
Por su parte, la socialista Idoia Mendia ha pedido una directiva europea que garantice el derecho a la formación continua, convencida de que solo con buenos empleos, salarios dignos y condiciones laborales de calidad se podrá atraer y mantener el talento en Europa.
Eurodiputados de distintas familias políticas coinciden en la necesidad de fortalecer el derecho a la formación y mejorar las condiciones laborales
Movilidad laboral y desafíos para los países de origen
Desde Patriotas por Europa, Annamária Vicsek ha advertido de las desventajas que la movilidad laboral puede suponer para algunos países, especialmente los del Este de Europa, que sufren la pérdida de su talento nacional. Una preocupación compartida por Chiara Gemma, de los Conservadores y Reformistas Europeos, quien ha reclamado políticas que garanticen «la libertad de permanecer y el derecho a volver».
La liberal Brigitte Van den Berg ha insistido en que las personas cualificadas deben ser el centro de todas las políticas del bloque, mientras que Nela Riehl, del grupo de los Verdes, ha subrayado la necesidad urgente de invertir en los ciudadanos europeos.
La Eurocámara debate sobre incentivos fiscales y políticas laborales para frenar la fuga de cerebros en Europa
Incentivos e inversión para retener el talento en la UE
Li Andersson, de la Izquierda, ha propuesto incentivos para que los Estados miembro inviertan más en formación profesional, mientras que Marc Jongen, de la Europa de las Naciones Soberanas, ha puesto el foco en la «enorme carga tributaria» de algunos países como factor disuasorio para los perfiles mejor preparados.
