La Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE), en colaboración con PwC, ha publicado este viernes el informe ‘Análisis de la brecha salarial de género en España’ donde relaciona esa diferencia salarial entre hombres y mujeres con los rasgos psicológicos de cada sexo.
“Existen distintos factores que pueden ser responsables de estas diferencias salariales, entre los que se encuentran las diferencias en los rasgos psicológicos y habilidades no cognitivas de hombres y mujeres (diferencias en la propensión a asumir riesgos y a negociar) que pueden acabar afectando a los salarios de unos y otros”, asegura.
Dentro del informe destaca que distintos estudios analizan los efectos de los distintos rasgos psicológicos y habilidades no cognitivas de hombres y mujeres sobre sus salarios y carreras profesionales.
“Según los mismos, mientras que las mujeres presentan ventajas en áreas como las relaciones interpersonales, los hombres parecen contar con una mayor propensión a asumir riesgos y a negociar y competir. Esta circunstancia origina, según estos estudios, que los hombres roten más entre puestos de trabajo en busca de mejores salarios, que elijan ocupaciones con mejores remuneraciones o que consigan mejores salarios en las negociaciones con sus empresas, lo que puede generar diferencias salariales entre ambos colectivos”.
La CEOE asegura que ha expresado en múltiples ocasiones su apuesta “por la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres y su rechazo a toda forma de discriminación en todos los ámbitos y en especial en el mercado laboral”.
Con este estudio la CEOE pretende profundizar en la problemática de la brecha salarial, “proporcionando una estimación rigurosa de la magnitud de la misma e identificando las causas que la generan, como base para la búsqueda de soluciones por parte de todos los agentes implicados”.
