La brecha salarial se enquista: las mujeres aún ganan un 23% menos que los hombres

Así lo pone de manifiesto el X Informe ‘Brecha salarial, Suelo pegajoso y Techo de cristal’ realizado por los Técnicos del Ministerio de Hacienda (GESTHA) con motivo del Día Internacional de la Mujer, que se celebra este 8 de marzo.

De acuerdo a este análisis, con datos de 2024, la brecha salarial de 5.156 euros entre hombres y mujeres oscila desde los 818 euros en las trabajadoras menores de 18 años hasta los 10.017 euros en las de más de 65 años. Las mujeres, para igualar su sueldo al de los hombres, precisarían ganar un 23,2% más.

Los Técnicos de Hacienda destacan que la brecha apenas ha disminuido 0,7 puntos porcentuales respecto del año precedente (2023), “aunque haya aumentado en 64 euros debido a la mejora general de las retribuciones de las personas asalariadas”. Esta situación se debe, afirma GESTHA, “a la precariedad ya que 4,2 millones de mujeres (el 42,9% de las ocupadas) no superaron los 15.876 euros anuales, el importe del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) de 2024, siendo ellas el 55% de las personas ocupadas con tan bajos salarios totales”.

Dicho esto, se han dado avances. Desde 1999 la brecha relativa se ha reducido un 52,1%, y la diferencia en términos absolutos solo ha aumentado en 415 euros anuales “pese a casi doblarse el salario medio en estos 25 años”.

Brecha salarial por franjas de edad

El mencionado análisis alerta de que la diferencia salarial entre hombres y mujeres se agranda en las franjas de edad en las que “se concentra la crianza de hijos y el cuidado de mayores”, de forma que la brecha se dobla al alcanzar la mujer entre los 36 y 45 años, y nuevamente se dobla entre las mayores de 65 años.

Según los datos analizados por GESTHA, la brecha relativa salarial de las mujeres de menos de 18 años es del -47,1%, aunque va disminuyendo conforme las mujeres avanzan en su progresión profesional y son “mínimas” entre los 26 y 35 años (-11,3%), “gracias a su preparación y cualificación”. No obstante, la tendencia se rompe entre los 36 y 45 años (-22,3%) y sigue aumentando con la edad hasta que se dispara, “singularmente”, a partir de los 65 años (-55,6%).

Banca y aseguradoras, a la cabeza de la brecha salarial

En cuanto a sectores económicos, el informe de GESTHA detalla que el sector de las Entidades Financieras y las Aseguradoras presenta la mayor brecha salarial, de 16.614 euros anuales, siendo también el sector donde “se aprecia con nitidez que las mujeres tienen una carrera retributiva bastante más baja que la de los hombres”. En concreto, de los 45 a los 65 años.

“Este resultado coincide con una mayor presencia de mujeres en este sector en los tramos salariales de hasta 47.628 euros, disminuyendo progresivamente su presencia en sueldos superiores, en los cuales además la brecha se va agrandando, pese a haber disminuido tres puntos porcentuales en el último año”, afirma.

Brecha salarial por sectores económicos y edad

De esta forma, en el top de los sueldos en el sector bancario y asegurador de más de 158.760 euros, la mujer solo ha subido medio punto para representar el 23,9% del total de personas empleadas.

Después se sitúa el sector de Información y Comunicaciones con una brecha de 8.138 euros, y le sigue el sector de Servicios a las Empresas con una brecha de 7.353 euros.

Entre las actividades con menor brecha salarial, los Técnicos de Hacienda destacan al sector de Construcción y Actividades Inmobiliarias, con solo 1.453 euros anuales de diferencia, llegando a una igualdad entre los 26 y 35 años (incluso cobrando ellas 84 euros anuales más, un +0,4% de su sueldo).

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