El Boletin 2030

La brecha salarial en cargos directivos vuelve a crecer en España tras siete años de descenso

La brecha salarial entre hombres y mujeres en puestos directivos se amplía en 2025, según el último informe de Eada e Icsa. Aunque la representación femenina crece ligeramente, las mujeres siguen ocupando solo un 9,2% de las direcciones generales en España.

La brecha salarial en los puestos directivos españoles ha vuelto a incrementarse en 2025, revirtiendo una tendencia de siete años de reducción, según el 19º estudio ‘Brecha salarial y presencia de la mujer en puestos directivos 2025’, elaborado por Eada e Icsa. El informe, basado en más de 80.000 datos salariales actualizados a febrero de este año, refleja un contexto de avance desigual para las mujeres en el liderazgo empresarial.

La diferencia salarial entre hombres y mujeres alcanza el 12,9%

Según los datos del informe, la retribución media de los directivos en España se sitúa en 95.541 euros brutos anuales, frente a los 84.647 euros de las directivas. Esto supone una brecha salarial del 12,9%, marcando un retroceso en los avances logrados en años anteriores.

La brecha salarial entre hombres y mujeres directivos sube hasta el 12,9% en 2025, rompiendo siete años consecutivos de descenso

Aumento moderado de la presencia femenina en la dirección

Pese al incremento de la brecha salarial, la presencia femenina en puestos directivos ha mejorado ligeramente. En 2025, las mujeres representan el 9,2% de las direcciones generales en España, recuperando los niveles de 2022 tras crecer un 1,3% respecto a 2024.

Sin embargo, esta cifra sigue evidenciando la persistente falta de mujeres en los niveles más altos de las organizaciones, limitando la diversidad en la toma de decisiones estratégicas.

Las mujeres concentran su presencia en áreas como comunicación, recursos humanos y marketing, pero siguen siendo minoría en las direcciones generales.

Sectores con mayor participación femenina

El informe también identifica áreas donde la participación de la mujer es mayor. Los cargos de dirección de comunicación son ocupados en un 40,9% por mujeres, seguidos por la dirección de recursos humanos con un 34,6%, y la dirección de marketing con un 32,5%.

Estos datos muestran que, aunque existen espacios de avance, los sectores estratégicos y de mayor poder de decisión siguen estando dominados mayoritariamente por hombres.

Acceda a la versión completa del contenido

La brecha salarial en cargos directivos vuelve a crecer en España tras siete años de descenso

Elena Esteban

Entradas recientes

Zelenski avisa de que el rechazo de Rusia a un alto al fuego complica las negociaciones de paz

“Vemos que Rusia rechaza numerosos llamamientos a un alto el fuego y aún no ha…

4 horas hace

España afronta un domingo de calor extremo con 18 avisos rojos y temperaturas de hasta 45ºC

España se prepara para un domingo marcado por el calor extremo, con hasta 18 avisos…

5 horas hace

Los navegadores con inteligencia artificial ponen en riesgo datos bancarios y médicos de los usuarios

Los investigadores analizaron diez de los navegadores con IA más utilizados —entre ellos ChatGPT de…

14 horas hace

Un gallo, una cotorra, dos perros, tres cerditos y varias gallinas debutan en el vecindario

La Habana, Ciudad Maravilla desde el 2014 según la Fundación  7 Wonders, se nos está…

14 horas hace

Sánchez visita este domingo las zonas afectadas de Ourense y León

Posteriormente, el jefe del Ejecutivo hará una declaración en un Puesto de Mando Avanzado. Asimismo,…

1 día hace

Zelenski y Trump se reunirán el lunes en Washington tras la cumbre de Alaska con Putin

Será la primera visita a la Casa Blanca del mandatario ucraniano desde el fallido encuentro…

1 día hace