El desempleo alemán creció el doble de lo que esperaban los economistas consultados por Bloomberg en el mes de octubre. Los motivos vuelven a ser los habituales: la crisis del euro ralentiza el crecimiento, genera incertidumbre y recorta las posibilidades de inversión. La solución de los ‘mini jobs’ parece no ser esa famosa panacea ante unas circunstancias tan adversas.
En octubre hubo 20.000 parados más que en el mes de septiembre, y la cifra total se sitúa ya en los 2,94 millones de personas, según los datos publicados por la Agencia Federal del Trabajo alemana. Los expertos consultados por la agencia financiera esperaban un aumento de 10.000 desempleados.
Es la primera vez que la tasa de paro crece en los últimos tres años, y ha pasado del 6,8% en agosto hasta el 6,9% en septiembre, que se mantendrá en octubre, según la Agencia germana. Los datos macroeconómicos apuntan a que la economía del país se podría contraer durante el cuarto trimestre del año, sin que las exportaciones puedan hacer nada para solucionarlo.
Los ‘mini jobs’, una fórmula que Alemania lleva aplicando desde el año 2003 y que han cobrado cierta fama gracias a que el país no se ha visto tan sacudido por la crisis del euro como algunos de sus socios, son contratos de baja remuneración y máximo 15 horas de trabajo a la semana.
En Alemania no está regulado el salario mínimo interprofesional y un ‘mini job’ cuenta de media con un salario de 400 euros al mes, pero el trabajador no paga impuestos y puede hacer de forma voluntaria aportaciones a los sistemas sociales.
En el ‘mini job’ más extendido, el empleado añade el 4,5% de los ingresos a la cuota del 15% que paga el empresario al seguro de pensiones. La parte contratante abona el 2% a Hacienda y el 28% a la Seguridad Social; el 15% al seguro de pensiones y el 13% al de enfermedad. El empresario termina pagando por trabajador unos 120 euros al Estado, el 30%.
