Iberia ha cerrado el acuerdo del ERE voluntario con sindicatos que representan el 92% de las secciones sindicales, según la información trasladada por la compañía y recogida este lunes. El ajuste contempla la salida de 106 pilotos, 137 tripulantes de cabina de pasajeros y 753 trabajadores de tierra, dentro de un proceso que la aerolínea enmarca en su transformación operativa.
Iberia ha pactado con la mayoría sindical un ERE voluntario para hasta 996 empleados, con salidas repartidas entre pilotos, tripulantes de cabina y personal de tierra
Reparto del ajuste por colectivos
El grueso del expediente se concentra en el área de tierra, con 753 salidas, mientras que el personal de vuelo se reparte entre 106 pilotos y 137 tripulantes de cabina. La estructura coincide con la propuesta que la compañía puso sobre la mesa en marzo durante la negociación del expediente.
| Colectivo | Salidas previstas |
|---|---|
| Pilotos | 106 |
| Tripulantes de cabina | 137 |
| Trabajadores de tierra | 753 |
| Total | 996 |
El acuerdo recoge que las bajas incentivadas estarán abiertas a todos los colectivos con una indemnización de 35 días por año trabajado, limitada a 30 mensualidades y con un suelo equivalente a una anualidad. En paralelo, las prejubilaciones se activarán desde los 61 años para el personal de tierra y los pilotos, y desde los 58 años para los tripulantes de cabina.
El pacto fija 35 días por año trabajado para las bajas incentivadas y abre la vía de la prejubilación desde los 61 años en tierra y pilotos, y desde los 58 años en cabina
Condiciones económicas y prejubilaciones
Durante la fase final de la negociación, la propuesta de Iberia para las prejubilaciones pasaba por cubrir hasta el 80% del salario regulador bruto anual hasta la jubilación ordinaria, además de asumir el convenio especial con la Seguridad Social para preservar la cotización, según la información publicada en los últimos días sobre el expediente.
La compañía también había retirado en la negociación algunas cláusulas que habían generado rechazo sindical y había dejado claro que el expediente se articulaba sobre la voluntariedad, sin forzar salidas si no se cubría el máximo previsto. Ese planteamiento es el que ha terminado desembocando en el acuerdo anunciado este lunes.
| Condición principal | Detalle |
|---|---|
| Bajas incentivadas | 35 días por año trabajado |
| Límite de indemnización | 30 mensualidades |
| Mínimo de indemnización | 1 anualidad |
| Prejubilación en tierra y pilotos | Desde 61 años |
| Prejubilación en cabina | Desde 58 años |
Sumario: La negociación del ERE se ha cerrado sobre la base de la voluntariedad y con condiciones económicas superiores a la indemnización mínima legal, según las propuestas conocidas durante el proceso
Un ajuste ligado al Plan de Vuelo 2030
El expediente se inscribe en el llamado Plan de Vuelo 2030 de Iberia, la hoja de ruta con la que la aerolínea busca adaptar perfiles profesionales y reorganizar parte de su estructura para los próximos años. En esa estrategia, la compañía había defendido que el ERE formaba parte de una transformación más amplia, al tiempo que prevé contratar alrededor de 1.000 nuevos empleados en cinco años e invertir 6.000 millones de euros en el desarrollo del negocio de largo radio.
El acuerdo laboral despeja así uno de los principales frentes abiertos en Iberia en este arranque de 2026 y fija un marco de salida para casi un millar de trabajadores con el respaldo mayoritario de la representación sindical.
