La aerolínea comunicó su intención de iniciar este procedimiento a los representantes de los trabajadores el pasado 17 de febrero. Con la constitución de la comisión negociadora este jueves, se abre ahora un calendario de reuniones para abordar las condiciones del expediente en las próximas semanas.
La empresa ha informado además del inicio del proceso a la Dirección General de Trabajo de la Comunidad de Madrid, cumpliendo los pasos formales previos a la negociación del expediente.
Iberia abre la negociación del ERE tras comunicar el plan a los sindicatos el pasado 17 de febrero y constituir la comisión negociadora
Distribución del ERE entre pilotos, tripulantes y personal de tierra
El expediente propuesto por Iberia contempla que hasta 996 trabajadores puedan acogerse voluntariamente al proceso, repartidos entre los distintos colectivos de la compañía.
La mayor parte del ajuste corresponde al personal de tierra, seguido por los tripulantes de cabina y, en menor medida, por los pilotos.
| Colectivo | Trabajadores afectados |
|---|---|
| Pilotos | 106 |
| Tripulantes de cabina | 137 |
| Personal de tierra | 753 |
| Total | 996 |
Dentro del grupo de personal de tierra se incluyen distintas áreas operativas y corporativas de la compañía.
| Área de tierra | Trabajadores |
|---|---|
| MRO (mantenimiento y reparación) | 305 |
| Producción Tierra | 243 |
| Áreas corporativas | 205 |
| Total personal de tierra | 753 |
El mayor número de trabajadores potencialmente afectados se concentra en el personal de tierra, con 753 empleados
Iberia vincula el proceso al Plan de Vuelo 2030
El presidente y consejero delegado de Iberia, Marco Sansavini, explicó el pasado 27 de febrero, durante la presentación de resultados de IAG, que la compañía necesitará una transformación de los perfiles profesionales para desarrollar su hoja de ruta estratégica.
Ese plan, denominado Plan de Vuelo 2030, marca las prioridades de crecimiento y reorganización de la aerolínea para los próximos años.
Iberia asegura que el expediente busca adaptar los perfiles profesionales a las nuevas necesidades del negocio
Sansavini subrayó que el expediente está planteado como un proceso voluntario y defendió que la intención de Iberia no es reducir empleo, sino adaptar la estructura de la plantilla a las necesidades operativas y estratégicas que plantea el desarrollo del plan.
La negociación entre empresa y sindicatos continuará en las próximas semanas, con el objetivo de definir las condiciones finales del expediente y el posible calendario de adhesiones voluntarias.
