La compañía ofrece de nuevo a sus accionistas tres opciones en esta edición de ‘Iberdrola Retribución Flexible’: cobrar en efectivo el importe correspondiente al dividendo a cuenta -los 0,253 euros brutos por acción ya mencionados-; vender sus derechos de asignación en el mercado o bien obtener nuevas acciones liberadas del grupo de forma gratuita.
Este dividendo a cuenta del ejercicio 2025 se completará con el dividendo complementario que la compañía prevé abonar en el mes de julio, si así lo aprueba la junta de accionistas de la sociedad.
Aquellos accionistas que se decanten por la opción de recibir nuevas acciones deberán tener 73 derechos de asignación gratuita para recibir un nuevo título de la sociedad.
Las tres opciones -cobrar el dividendo a cuenta en efectivo, vender los derechos en el mercado o recibir acciones nuevas de Iberdrola- son combinables, por lo que el accionista podría elegir una de las alternativas o combinarlas de acuerdo con sus preferencias.
El sistema ‘Iberdrola Retribución Flexible’ asigna por defecto la opción de recibir nuevas acciones, por lo que aquellos accionistas que prefieran recibir su retribución en efectivo deberán comunicarlo a su entidad bancaria entre el 12y el 26 de enero.
Para llevar a cabo esta nueva edición del sistema de retribución, se realizará un aumento de capital con un valor de mercado de referencia máximo de 1.713millones de euros.
Calendario del programa ‘Iberdrola Retribución Flexible’
9 de enero: Último día en el que las acciones de Iberdrola se negocian con derecho a participar en el sistema ‘Iberdrola Retribución Flexible’.
12 de enero: Comienzo el periodo de elección y del periodo de negociación de los derechos de asignación gratuita.
26 de enero: Fin del Periodo de Elección y del periodo de negociación de los derechos de asignación gratuita.
2 de febrero: Pago del Dividendo a Cuenta a los accionistas que hayan optado por recibir efectivo mediante esta opción.
4 de febrero: Fecha prevista para el inicio de cotización de las nuevas acciones.
