Así lo han anunciado hoy los sindicatos, en rueda de prensa, después de constatar que, tras cerca de tres años de negociación, el departamento que dirige Mónica García “no tiene intención de pactar un texto de la nueva Ley que realmente beneficie al conjunto del personal estatuario”, “sin excepciones y sin discriminaciones entre colectivos profesionales”, y que logre un sistema sanitario “más sólido, preparado y que proporcione una mejor atención a las personas”.
Las organizaciones han defendido que “no les ha quedado más remedio” que convocar las jornadas de huelga, que se celebrarán los martes de cada semana, con carácter indefinido. Y dan este paso, afirma, después de Sanidad haya hecho “oídos sordos” a todos sus intentos de cerrar un texto normativo “cuyo objetivo sea el interés común de todos los trabajadores y trabajadoras”.
Según han explicado, recoge CSIF en una nota, desde el Ministerio de Sanidad, “no solo no se ha querido avanzar en la negociación con los sindicatos legitimados y que representan al 100% del personal estatutario” del Sistema Nacional de Salud, sino que “la ha dificultado, entorpecido y dilatado al mantener y alimentar una negociación paralela con otras organizaciones fuera del Ámbito de Negociación”.
Frente común
CSIF, SATSE-FSES, FSS-CCOO, UGT y CIG-Saúde han lamentado que un ministerio que forma parte de un Gobierno, “que se autodefine como progresista y firmemente defensor de la sanidad pública”, haya sido el único que ha tenido el “dudoso honor” de lograr un frente común sindical para convocar una huelga general en la sanidad española.
Tal y como han denunciado, Mónica García “no ha querido escuchar a los 10.000 profesionales que se manifestaron el pasado octubre”, frente a las puertas de su ministerio, y, después de dos reuniones “infructuosas”, “ha paralizado la negociación con ellos, mientras sí avanzan con otras organizaciones que defienden intereses particulares de un solo colectivo sanitario, comprometiendo el interés general”.
“Sanidad se ha inhibido en su obligación de propiciar y promover esa acción de gobierno, mientras que otros departamentos sí lo hacen con respecto a otras materias, lo que entendemos que constata su debilidad dentro de un gobierno de coalición que, cuando tiene voluntad, impulsa, desarrolla y aprueba cualquier proyecto normativo”, han criticado.
Propuestas “irrenunciables”
Las organizaciones sindicales han recordado que hay cuestiones “irrenunciables” en el Estatuto Marco para lograr avances y sobre los que Sanidad “sigue sin querer llegar a un acuerdo”. Es el caso, por ejemplo, de las retribuciones básicas “que deben acompañar” al nuevo marco de clasificación del personal del Sistema Nacional de Salud.
Los sindicatos también pretenden “dejar sentadas las bases” en la norma para una jornada laboral “digna y adecuada”, que concilie la vida familiar y laboral del personal, además de otros aspectos relacionados con esta materia esencial en las relaciones de trabajo, y que se posibilite acceder a la jubilación anticipada y parcial de manera voluntaria.
