Los despidos en las compañías de más de 250 empleados arrecian en las últimas semanas cuando antes habían utilizado fórmulas como las bajas incentivadas. Los ERE (Expediente de Regulación de Empleo) en las grandes empresas arrecian, y se endurecen, por el temor de sus responsables y asesores a que la reforma laboral sea modificada, según asegura hoy publico.es, que apunta que “la cifra de despidos en empresas de más de 250 empleados superó entre enero y noviembre del tormentoso pasado año de Gobierno en funciones y ensayo de coaliciones a la cifra final de todo 2015, en el que el volumen de ceses de esas sociedades lastró, mientras las encuestas vaticinaban un cambio político que no llegó a producirse, la reducción que comenzaba a registrarse en las pymes”.
Para poner de manifiesto esta realidad el digital recoge las declaraciones de Rita Moreno, de la Secretaría de Acción Sindical de , que señala que “a finales de 2015 y en 2016 aumentaron los ERE en empresas de más de 250 trabajadores, y también en sectores como la banca, que hasta entonces apenas había utilizado esa figura y optaba por fórmulas como las bajas incentivadas”.
Además, el citado medio online advierte que la tendencia ha vuelto a despuntar en las últimas semanas, cuando el debate parlamentario constata de nuevo que solo el PP respalda la reforma laboral vigente y pone como ejemplo que “Deoleo plantea despedir a entre 45 y 90 de sus 335 empleados, C&A se propone cerrar 23 tiendas y echar a 300 trabajadores y la constructora OHL estudia rescindir hasta 200 contratos”.
“Las renuncias cotidianas son un fenómeno extendido”, afirma en un informe titulado ‘Vivir la desigualdad’, en el que señala que el año pasado más…
