El mercado laboral europeo sigue mostrando una paradoja: millones de personas desempleadas frente a cientos de miles de puestos de trabajo que permanecen sin cubrir. En mayo, había 13,1 millones de desempleados en la Unión Europea, al mismo tiempo que países como Alemania superaban el millón de vacantes. España, en cambio, se mantiene en la parte baja de la tabla, con una de las tasas más reducidas de Europa.
España, entre los países con menor demanda de trabajadores
Con una tasa de vacantes del 0,8%, España comparte el grupo de países con menor presión para cubrir puestos junto a Polonia (0,8%) y Bulgaria (0,9%). Solo Rumanía registra una cifra inferior, con el 0,6%. En términos absolutos, España cuenta con unas 145.000 vacantes, frente a los más de 1.000.000 de Alemania.
En la práctica, significa que la creación de empleo en España está limitada por la falta de dinamismo empresarial y por un desajuste entre la formación de los trabajadores y las necesidades de las empresas.
El contraste del norte y centro de Europa
En el lado opuesto, Países Bajos lidera con un 4,2% de vacantes, seguido de Bélgica (4,1%), Austria y Noruega (3,4%) y Malta (3%). Estas cifras reflejan una fuerte demanda de mano de obra en el noroeste europeo, donde la economía mantiene un ritmo de crecimiento más sólido.
La media comunitaria se sitúa en el 2,1%, dos décimas menos que en el primer trimestre y tres menos que hace un año
En Alemania y Francia, la tasa es del 2,5%, lo que confirma que incluso las grandes economías afrontan una necesidad creciente de trabajadores.
Vacantes absolutas: Alemania, Reino Unido y Francia a la cabeza
Más allá de las tasas, los datos absolutos ofrecen otra perspectiva. Alemania encabeza con 1,05 millones de puestos sin cubrir, seguido del Reino Unido con 781.000 y Francia con 504.000. Les siguen Países Bajos (400.000) y Turquía (206.000). España ocupa la octava posición, con 145.000 vacantes.
| País | Tasa de vacantes (%) | Vacantes (miles) |
|---|---|---|
| Países Bajos | 4,2% | 400.000 |
| Bélgica | 4,1% | 170.000 |
| Austria | 3,6% | 148.000 |
| Alemania | 2,5% | 1.050.000 |
| Francia | 2,5% | 504.000 |
| España | 0,8% | 145.000 |
| Polonia | 0,8% | 101.000 |
| Rumanía | 0,6% | – |
Déficit de cualificaciones: el gran reto europeo
La falta de mano de obra cualificada es otro de los grandes problemas. Una encuesta de ManpowerGroup de 2023 ya señalaba que el 75% de los empleadores en Europa no encontraban trabajadores con las competencias necesarias, frente al 42% de 2018. En países como Alemania y Grecia, el porcentaje alcanzaba el 82%.
El déficit de cualificaciones se ha convertido en un freno para el crecimiento económico en Europa
De hecho, el Eurobarómetro de finales de 2023 revelaba que el 54% de las pymes europeas consideran la escasez de cualificación como uno de sus tres principales problemas.
Un reto para la política laboral europea
El escenario obliga a la Comisión Europea y a los gobiernos nacionales a reforzar sus políticas de empleo y formación. El objetivo: reducir la brecha entre la oferta y la demanda laboral, mejorar la movilidad de los trabajadores y garantizar la competitividad de la economía europea en los próximos años.
