Endesa ha alcanzado un acuerdo con todas sus fuerzas sindicales (UGT, SIE y CC OO) para la salida voluntaria de un máximo de 1.200 empleados durante los próximos cuatro años, según publica hoy El País, que enmarca este recorte en del proceso de transición energética y digitalización fijado por la energética en su nuevo plan estratégico e implica el registro contable de una provisión de 390 millones de euros en el resultado consolidado.
Dicho impacto no tendrá efectos en la remuneración del accionista correspondiente al ejercicio 2020, tal y como ha aclarado la compañía en un comunicado remitido este martes a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV).
En concreto, el acuerdo colectivo de medidas voluntarias de suspensión o extinción de la relación laboral se prolongará entre 2021 y 2024. Afectará un tope de 1.200 trabajadores, pero su aplicación será en todo caso voluntaria para los empleados, apunta este diario.
El plan de salidas se dirige principalmente a las áreas de Distribución, Comercial y Corporativo. Distribución abarca en torno a dos tercios de la cifra, unos 800 empleados, mientras que se prevén 250 salidas en el área Comercial y otras 150 en la parte corporativa. A cierre de septiembre, la plantilla de Endesa era de 9.700 empleados, por lo que el plan afecta al 12% del total.
En paralelo, la energética dirigida por José Bogas prevé incorporar en ese mismo periodo a un total de 500 nuevos trabajadores. Con ello se busca rejuvenecer la plantilla y renovar los perfiles profesionales.
