Empleados técnicos y de la restauración, los empleos que menos riesgo tienen de ser automatizadas

En concreto, según se desprende de un estudio realizado por Asempleo, estos puestos de trabajo son los que menos riesgo presentan de ser digitalizados, porque en la actualidad son las que muestran un mayor grado de complementariedad con la robotización y la revolución digital.

De hecho, hoy en día, los trabajadores que ejercen puestos avanzados o de restauración y de turismo son los que más digitalizados están, sobre todo, en términos de gestión interna y en su relación con los clientes, proveedores y administraciones públicas.

Entre los sectores que preservarán más empleo humano destacan el sector de la intermediación financiera, seguros, actividades inmobiliarias, servicios profesionales, científicos y administrativos. Por detrás, le siguen transporte y almacenamiento, información y comunicaciones.

El motivo, según el informe, es que este tipo de ocupaciones cuenta de forma general con un «alto nivel de formación», lo que les da a sus trabajadores una «gran» capacidad de generación de valor añadido.

Teniendo en cuenta la duración de los contratos, se observa también que los sectores digitalizados también son los que tienen un número mayor de trabajadores temporales, lo que permite asegurar, según Asempleo, que la temporalidad podría contribuir a conseguir un encaje «más efectivo y eficaz» de este tipo de profesionales en el mercado laboral.

La capacidad de crecimiento de estas ocupaciones y la emergencia de nuevos puestos de trabajo puede ser mayor incluso de lo previsto. Así, no sería de extrañar que la representatividad de las ocupaciones avanzadas superasen la previsión de representar el 34% en 2025, «dada la importancia con la que se pueden a llegar a producirse estos cambios».

MADRID, A LA CABEZA DE LA DIGITALIZACIÓN

En la actualidad, Madrid destaca por ser de las comunidades autónomas más partícipes de la revolución digital que ya está en marcha. En concreto, el 40% de los ocupados de la comunidad desempeña ocupaciones avanzadas.

El norte peninsular también cuenta con una mayor proporción de este tipo de ocupados, mientras que en el sur tienen más presencia los directores y gerentes.

Según Asempleo, de la mitad peninsular hacia abajo se debería tener la necesidad de articular medidas para impulsar el protagonismo de estas ocupaciones por la importancia que tendrán en la revolución digital.

LA FORMACIÓN CONTINUA, LA CLAVE PARA UN TEJIDO PRODUCTIVO COMPETITIVO

Para la patronal de las agencias de empleo temporal, es imprescindible impulsar la formación continua de los trabajadores y fomentar la actualización de las habilidades profesionales.

El objetivo es el de conseguir que se mantenga la empleabilidad del capital humano que dispone de la economía y poder impulsar así un tejido productivo «competitivo» y un mercado laboral «eficiente e inclusivo» que sea capaz de aprovechar «al máximo» los recursos humanos de los que dispone.

En esta línea, ha instado a todos los agentes, públicos y privados, a impulsar un modelo laboral que permita afrontar el futuro del trabajo de manera «exitosa».

«El futuro ya está aquí y apremia impulsar la cualificación digital de profesionales y desempleados», ha señalado el presidente de Asempleo, Andreu Cruañas, tras alertar de que igual de «urgente o más» es desarrollar un marco en el que se regulen las nuevas formas de empleo que están surgiendo, «sin descuidar aspectos fundamentales como puede ser la calidad del empleo».