El sindicato sostiene que el sistema perjudica de forma reiterada a los agentes que desempeñan labores operativas en primera línea, especialmente a los pertenecientes a la escala básica, que concentran la mayor carga de trabajo y riesgo.
El SUP denuncia que el sistema de medallas se basa en cupos administrativos y no en el servicio efectivo prestado por los agentes
El sindicato ha puesto como ejemplo el Informe de Medallas correspondiente a enero de 2026, donde, según expone, vuelve a quedar patente el desequilibrio en el reparto de condecoraciones entre las distintas escalas del cuerpo.
Antes de entrar en el detalle de las cifras, el SUP subraya que esta situación no es puntual, sino recurrente, y que se reproduce convocatoria tras convocatoria sin que se adopten correcciones.
La escala básica, la más perjudicada
El SUP señala que la escala básica, que representa la mayoría de los efectivos policiales y soporta la mayor presión operativa, continúa siendo la gran excluida en la concesión de medallas.
Sumario: El sindicato alerta de que miles de agentes quedan fuera del sistema de reconocimientos pese a asumir los mayores riesgos.
“No se trata de casos aislados, sino de un problema estructural”, advierte el sindicato, que denuncia que el sistema se apoya en cupos administrativos ajenos al sacrificio real y al servicio efectivo, lo que genera agravio comparativo y desmotivación entre los agentes de categorías inferiores.
Un sistema basado en cupos y no en méritos
Según el SUP, el modelo actual de concesión de condecoraciones prioriza criterios burocráticos frente a la realidad del trabajo policial sobre el terreno.
| Aspecto del sistema actual | Crítica del SUP |
|---|---|
| Criterio de concesión | Basado en cupos administrativos |
| Escalas beneficiadas | Mandos y categorías superiores |
| Escalas perjudicadas | Escala básica |
| Relación con el riesgo operativo | Insuficiente o inexistente |
Sumario: El sindicato considera que el reparto actual genera desafección y rompe el principio de reconocimiento al mérito profesional.
El sindicato insiste en que este modelo provoca una pérdida de confianza en el sistema de reconocimientos internos y erosiona la motivación de quienes sostienen el grueso del trabajo policial diario.
Normativa obsoleta y reforma pendiente
El SUP no se limita a reclamar ajustes puntuales en el reparto, sino que exige una revisión integral de la normativa que regula la concesión de estas distinciones.
“El actual régimen de condecoraciones se apoya en una normativa claramente obsoleta”, recuerda el sindicato, que reclama una actualización que tenga en cuenta el servicio efectivo, la exposición al riesgo y el compromiso real con la seguridad pública.
El sindicato concluye que, sin una reforma profunda, el sistema seguirá reproduciendo desequilibrios que afectan directamente a la cohesión interna del cuerpo y al reconocimiento justo del trabajo policial.
