El SMI debería superar los 2.000 euros para eliminar la brecha salarial entre hombres y mujeres

El último Consejo de Ministros aprobó la subida en un 8% del SMI, hasta los 1.080 euros al mes en 14 pagas, con efectos retroactivos desde el 1 de enero de este 2023.

Acompañada de la técnica del Departamento Confederal de la Mujer, Menchu García, durante la presentación del informe ‘La subida del SMI acorta los plazos para lograr la igualdad salarial’, elaborado por el sindicato en el marco del Día por la Igualdad Salarial, que se celebra este 22 de febrero, Antoñanzas ha señalado que “la ganancia media para los hombres ese año fue de 27.642,52 euros, mientras que para las mujeres fue de 22.467,48 euros”, según la última Encuesta de Estructura Salarial, con datos de 2020.

“Una diferencia de 5.175,04 euros que supone que la brecha salarial se sitúo en el 18,7%, la más baja desde 2008 y, aún con eso, los salarios de las mujeres deberían subir un 23% para equipararse al de los hombres”, ha añadido, según Europa Press.

Antoñanzas ha explicado que esa reducción de 0,78 puntos respecto al año anterior, está vinculada con la subida del SMI de 735,9 euros en 2018 a 950 en 2020, un 27,9%, puesto que afecta a los salarios más bajos cuyas perceptoras mayoritarias son las mujeres, y ha añadido que “si la relación fuera totalmente directa, el SMI debería situarse en 2.054 euros para que desapareciera la brecha salarial”.

Además, ha manifestado que si el descenso producido en 2020 respecto a 2019 fuera constante, se tardarían 25 años en alcanzar la igualdad salarial, es decir, que las personas que finalizaran en 2020 una carrera universitaria conocerían la igualdad retributiva al final de su vida laboral y las nacidas en 2022, en el año 2.047.

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