El estudio, basado en 57 perfiles profesionales de siete departamentos digitales, revela que las empresas con más de 100 empleados pagan de media 49.300 euros, mientras que las de menor tamaño ofrecen 46.800 euros. La brecha salarial entre ambos segmentos muestra que la consolidación y la capacidad de inversión siguen marcando diferencias en el ecosistema tecnológico.
Los puestos mejor pagados del sector
Las posiciones con mayores retribuciones se concentran en los niveles de dirección. El cargo de gerente de consultoría y estrategia alcanza una media de 86.964 euros anuales, seguido del jefe de ventas, con 79.815 euros, y el responsable de infraestructura de sistemas, con 70.862 euros.
Estas cifras reflejan cómo los perfiles con responsabilidad estratégica y competencias avanzadas en gestión y sistemas son los más cotizados del mercado digital español.
El informe también destaca que las diferencias salariales dependen de la especialización del puesto y del área funcional, lo que confirma la creciente profesionalización del sector y la competencia por el talento.
Edad, formación y estabilidad laboral
El perfil medio del trabajador digital en España es de 39,6 años y cuenta, en su mayoría, con contrato indefinido (94,1%). La formación universitaria sigue siendo el gran denominador común: el 69,2% posee estudios superiores.
Entre las titulaciones más habituales figuran Informática (32,3%), Telecomunicaciones (21,6%), Ingeniería Industrial (10,4%) y Administración y Dirección de Empresas (9,4%), seguidas por Matemáticas y Física (3,2%), Derecho (2,7%) y Marketing (2,2%).
La presencia femenina en el sector digital alcanza el 39,2%, lo que supone un leve incremento de 0,1 puntos respecto al año anterior
Aun así, la brecha de género continúa siendo una asignatura pendiente, especialmente en áreas técnicas donde la participación de mujeres sigue siendo inferior a la media general del mercado laboral.
Dificultad para captar talento especializado
Uno de los datos más relevantes del informe es que el 90,3% de las empresas del sector reconoce dificultades para contratar personal cualificado. La escasez de profesionales con formación tecnológica avanzada se ha convertido en el principal reto para el crecimiento sostenido de la industria digital.
La falta de perfiles especializados amenaza con ralentizar el ritmo de digitalización de las compañías
El documento señala que la alta demanda y la competencia entre empresas están impulsando los salarios, pero también incrementan la rotación laboral y las estrategias de retención de talento.
Tabla – Salario medio anual según tamaño de empresa
| Tamaño de la empresa | Salario medio anual (€) |
|---|---|
| Más de 100 empleados | 49.300 |
| Menos de 100 empleados | 46.800 |
| Media del sector | 48.900 |
Un sector en expansión que busca equilibrio
El crecimiento del salario medio confirma la fortaleza del sector digital español, impulsado por la innovación, la automatización y el auge de la inteligencia artificial. Sin embargo, los desafíos en materia de igualdad, formación y contratación evidencian la necesidad de políticas más activas para asegurar un desarrollo sostenible del talento.
La consolidación de la industria tecnológica como motor económico dependerá, en buena medida, de su capacidad para atraer y retener perfiles cualificados, reducir la brecha de género y fomentar la especialización a través de la educación y la colaboración público-privada.
