El sindicato ha señalado que las salidas se realizarán de forma escalonada, «coincidiendo con las fechas de final de mes», comenzando las primeras salidas en diciembre y sucesivamente hasta marzo.
Además, junto a la fecha de salida se facilitará la información económica definitiva de cada afectado.
Igualmente, el sindicato señala que, si los cupos provinciales no permiten atender a todas las solicitudes de ese territorio, y hay una coincidencia de solicitudes de trabajadores en «idénticas condiciones», las direcciones regionales, en coordinación con las territoriales, «gozan de competencia para resolver la situación y decidir dar la prioridad de salida, siempre respetando las condiciones del acuerdo».
En este sentido, UGT ha manifestado que se mantendrá «supervigilante» en la aplicación de las medidas.
Cabe recordar que Sabadell recibió más 2.100 peticiones de adhesión voluntaria al Expediente de Regulación de Empleo (ERE), que contempla la salida de un mínimo de 1.380 trabajadores de la entidad y un máximo de 1.605.
En concreto, el acuerdo recoge la salida de un máximo de 1.605 trabajadores, aunque en el caso de que alcanzasen exactamente 1.380 peticiones de forma voluntaria, el ERE se daría por finalizado en esta última cifra, por lo que esta cifra de 2.100 peticiones lleva a evitar aplicar forzosidad en el proceso.
Banco Sabadell estima que el proceso de ajuste más otras medidas adicionales le permitirá unos ahorros mínimos de 130 millones a partir de 2022.
