El Consejo General de Economistas ha advertido del déficit del sistema de pensiones que se agravará a medio plazo ya que en los próximos 20 años se jubilará la generación del ‘baby boom’ de los 70 y sus pensiones tendrán que ser soportadas fundamentalmente por los trabajadores nacidos con el cambio de siglo, un período con un índice de natalidad muy bajo.
El presidente de Economistas Asesores Laborales, Roberto Pereira, ha señalado que “el sistema de reparto que aplica en España la Tesorería General de la Seguridad Social es deficitario, porque en este momento son mayores los gastos en pago de prestaciones que los ingresos de las cotizaciones sociales; además, esto se ve agravado principalmente por el problema demográfico que tenemos en nuestro país, es decir: muy baja natalidad y mayor esperanza de vida, que prolonga el período de cobro de las prestaciones”.
Así se manifestó durante el ‘II Encuentro sobre Economía Laboral’ organizado por Economistas Asesores Laborales (EAL) –órgano especializado en materia laboral del Consejo General de Economistas– bajo el lema ‘Revisión del pacto de Toledo: el sistema actual de pensiones ¿tiene presente?’.
En este sentido, los expertos del Consejo de Economistas señalan que teniendo en cuenta el aumento de la esperanza de vida media y el retraso en la incorporación al mercado laboral, convendría reflexionar sobre el incremento de la vida laboral de los futuros trabajadores, tomando en consideración las medidas que a este respecto están adoptando en países de nuestro entorno.
Asimismo, proponen incentivar la contratación de sistemas alternativos de pensiones, de cara a mejorar el poder adquisitivo de los jubilados, para que puedan complementar la pensión de jubilación estatal con planes privados alternativos.
Otra de las propuestas es estudiar la rebaja de las cotizaciones sociales, con cargo al IVA, para fomentar mayores altas en el sistema, con más cotizaciones y para reducir la economía sumergida. Estos expertos también plantean soluciones como la llamada ‘mochila austriaca’ (cada trabajador destina un porcentaje de su sueldo a un fondo personal para la jubilación o el desempleo), sacar las pensiones no contributivas del sistema o “mejorar la compatibilización de las pensiones con la actividad laboral”.
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