El ERE alcanzará hasta 375 personas, 289 de ellas para el tramo de los comprendidos entre 59 y 61 años. La dirección de Ibercaja ha llegado a un acuerdo con CCOO, UGT, CSICA y ACI, que representan a un 97,5% de los empleados, para llevar a cabo un expediente de regulación de empleo (ERE) de carácter voluntario, que se aplicará hasta el 28 de febrero de 2015.
Según publica la agencia Europa Press, a este ERE se podrán adherir empleados que cumplan 59, 60 ó 61 años de edad en 2014 y otros que opten por rescindir su relación laboral. El expediente alcanzará hasta 375 personas, 289 de ellas para el tramo de los comprendidos entre 59 y 61 años.
El resto, hasta ese máximo, contempla a los trabajadores que opten por rescindir su relación laboral con la entidad por el cierre de su centro de trabajo o traslado no aceptado de más de 35 kilómetros. Los empleados interesados podrán solicitar su adhesión entre el 16 de junio y el 16 de julio.
Las condiciones que rigen el acuerdo son similares a las aplicadas en el ERE de 2013. Así, se ha fijado una indemnización del 80% del salario neto y una paga lineal de 12.000 euros. El acuerdo también contempla compensaciones económicas para los trabajadores que se vean afectados por el traslado, aparte de fijarse para los que no lo acepten y opten por rescindir el contrato.
