La cifra global de ahorro por aplicación del ERE anulado fue valorada por la propia dirección de Liberbank en una media de 12.000 euros por empleado. Liberbank y sindicatos acuden de nuevo hoy a los tribunales, con el objetivo de que la Audiencia Nacional dirima la “ejecución provisional” de la sentencia del 14 de noviembre en la que condenaba tanto al banco como a su filial CCM a reponer a los trabajadores en las condiciones laborales anteriores a la aplicación de las medidas. En concreto, los sindicatos demandantes reclaman la devolución a los empleados de 67 millones de euros.
El juicio se va a celebrar a pesar de que el banco que preside Manuel Menéndez había presentado recurso de casación ante el Tribunal Supremo, el cual está pendiente de ser admitido o rechazado por el Alto Tribunal.
Tan pronto como la Audiencia Nacional anuló el ERE, los sindicatos CSICA y CSIF, los más combatientes contra este ajuste laboral, presentaron un escrito solicitando que de forma inmediata obligase a Liberbank y Banco CCM a dotar y provisionar las cantidades económicas detraídas a todos los trabajadores, casi 67 millones de euros.
En ese sentido, si el Supremo admitiera el recurso de la empresa, CSICA considera que habría que esperar a su fallo para solicitar la ejecución definitiva, es decir, la devolución a los empleados del dinero que se les recortó en el ERE. No obstante, el sindicato avisa en un comunicado de que si el recurso no se admite a trámite, “la Sentencia del 14-N adquiriría firmeza y habría que solicitar la ejecución definitiva”.
En la misma línea, la Corriente Sindical de Izquierda (CSI) avisa en otro comunicado de que solicitará la ejecución y el inmediato cumplimiento de la sentencia de nulidad del anterior ERE, para que sean devueltas a los trabajadores las cantidades “ilegalmente descontadas durante los meses en que estuvo en vigor el ERE fraudulento”, así como el abono del resto de los beneficios sociales que se dejaron de abonar en función de dicho ERE y cuyo devengo se produjo durante su vigencia (ayudas de estudios a trabajadores e hijos, premio de antigüedad en su caso, etc.).
La cifra global de ahorro por aplicación de estas medidas fue valorada por la propia dirección de Liberbank en una media de 12.000 euros por empleado. En ese sentido, CSI recomienda a que cada trabajador que “repase las nóminas” de los meses en vigor, sumando los descuentos efectuados al amparo del ERE, “para saber con exactitud el importe que la dirección, CCOO y UGT le han sustraído de su salario”.
El sindicato solicitará además que queden sin efecto los traslados efectuados al amparo del ERE fraudulento y por tanto que “los compañeros afectados retornen a la situación y condiciones previas a su aplicación”.
El 14 de noviembre de 2013, y estimando parcialmente la demanda presentada por CSI y STC-CIC, a la que se unieron CSICA, CSIF y APECASYC, la Audiencia Nacional decidió anular tanto el expediente de regulación temporal de empleo (ERTE) acordado por Liberbank con UGT y CCOO el 25 de junio de ese mismo año, como el ERTE unilateral que había anunciado unas semanas antes el banco.
La Audiencia Nacional entendió que hubo “vulneración de la libertad sindical”, y condenó al banco a “reponer a los trabajadores en las condiciones anteriores a la aplicación de las medidas”. Asimismo, condenó solidariamente a Liberbank y Banco CCM, así como a CCOO y a UGT, a abonar a cada uno de los sindicatos actores la cantidad de 600 euros en concepto de daños morales, absolviéndoles de los restantes pedimentos de la demanda.
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