Ángel Laborda señala que la ‘tarifa plana’ de 100 euros en las cuotas sociales de las empresas que creen empleo neto “no es la medida más adecuada”. La Fundación de las Cajas de Ahorros (Funcas) ha abogado hoy por rebajar “varios puntos” las cotizaciones a la Seguridad Social y compensar la consiguiente caída de ingresos con un aumento proporcional de impuestos indirectos, como el IVA.
En una rueda de prensa recogida por Europa Press, el director de Coyuntura y Estadísticas de Funcas, Ángel Laborda, ha señalado que a su juicio la ‘tarifa plana’ de 100 euros en las cuotas sociales de las empresas que contraten con carácter indefinido y creen empleo neto “no es la medida más adecuada” para generar empleo y ganar competitividad. En su opinión, estas bonificaciones “crean poco empleo neto” y, en todo caso, hacen que se contrate a unos trabajadores, los bonificados, en lugar de a otros.
Laborda ha señalado que “sería más efectivo bajar y de forma más extensa los costes laborales, no bajando salarios nominales, pero sí rebajando por ejemplo las cotizaciones sociales con carácter general y de forma significativa, varios puntos”.
Consciente de que la Seguridad Social se encuentra en déficit, Laborda ha señalado que esta medida habría que acompañarla de otra medida para aumentar la recaudación, como la subida de impuestos indirectos, como el IVA, “por una cantidad igual a la que dejamos de recaudar”. “Esos ingresos serían transferidos a la Seguridad Social para que no pierda ni un euro de ingresos”, ha añadido.
Con estas medidas “bajaría el coste del factor trabajo, mejoraría el empleo y también se favorecería la competitividad y estimularía las exportaciones”.
Por otro lado, Laborda también entiende que para mejorar la contratación indefinida existen otras alternativas a la ‘tarifa plana’, “sin coste” para los ciudadanos. Esta vía es profundizar en la reforma laboral en el ámbito de la contratación.
Se trataría, a su juicio, de permitir únicamente la temporalidad “estrictamente causal” y, a cambio, “flexibilizar el contrato indefinido, reduciendo los costes del despido en los primeros años y luego subirlos progresivamente hasta adecuarlos con los actuales”. “Lograríamos que el contrato indefinido fuese el normal de las empresas y que no fuese un obstáculo a la contratación”, ha apostillado.
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