Los sindicatos critican que Bankia modifica el sistema de retribución variable “en beneficio de los directores de oficina” en pleno ERE. La decisión “unilateral” de Bankia de modificar el sistema de retribución variable “en beneficio de los directores de oficina” al mismo tiempo que continúan sucediéndose las bajas del expediente de regulación de empleo (ERE) aprobado hace ahora un año, ha levantado las quejas de los dos principales sindicatos, UGT y CCOO.
Comfia-CCOO ha explicado en un comunicado que la semana pasada la dirección de Bankia informó a los sindicatos de su intención de modificar el sistema de incentivos por objetivos en beneficio de parte del colectivo de directores de oficina, de tal modo que “la expectativa de su retribución salarial se vería incrementada significativamente”. Una mejora, explica el sindicato que se hará “a costa de introducir de nuevo la arbitrariedad respecto de las mismas”.
Para Comfia-CCOO este cambio “unilateral” por parte de la dirección de Bankia “supone un desprecio al resto de la plantilla que permanece en la empresa y a las personas que se han visto afectadas por el ERE”, en el que unas 4.100 personas han salido ya de la entidad y todavía faltan por amortizar otros 400 puestos de trabajo.
Además, el sindicato ha denunciado que este hecho ha coincidido con la publicación del salario de los dos consejeros ejecutivos del grupo, que “han situado su retribución en el máximo legal permitido para las entidades financieras nacionalizadas”.
Por su parte, la sección sindical de UGT en Bankia ha emitido otro comunicado en el que aclara que “nos alegramos por nuestras compañeras y compañeros directores, pues además de homologar sus condiciones superando en mayor grado las diferencias por caja de origen, podrán ver mejor recompensado su responsabilidad y sus desvelos”.
“Pero toda cara tiene su cruz”, señala el sindicato, que se pregunta que ocurre con el resto de la plantilla. “No parece que dar zanahorias a unos pocos a fin de que enarbolen el palo para el resto, sea muy ‘moderno’, aunque con los nuevos ‘modernos’ siempre se queda uno algo antiguo”.
Para UGT se trata de reinventar “un sistema de castas basado en el cultivo de la desigualdad”, por lo que exige a la empresa una “negociación sobre la retribución variable”.
