La Sociedad de Gestión de Activos Procedentes de la Reestructuración Bancaria (Sareb) ha aprobado un “exigente” código de conducta para sus empleados y para todas aquellas personas involucradas en sus operaciones.
El Código, que entró en vigor el 20 de mayo, establece una serie de obligaciones para los empleados Sareb, que deberán suscribir anualmente una declaración. El incumplimiento de lo previsto en el Código puede dar lugar a sanciones disciplinarias, según ha comunicado la sociedad, popularmente conocida como banco malo.
El código de conducta de Sareb establece medidas para evitar los casos de conflictos de intereses. En el caso de que se produzcan estas situaciones, el empleado deberá comunicarlo por escrito y abstenerse de intervenir en decisiones que puedan afectar a sus propios intereses.
Adicionalmente, los empleados con posiciones relevantes en Sareb deberán mantener informada a la compañía de las personas que integren su entorno más cercano, y de aquellas otras, físicas o jurídicas, con las que compartan intereses económicos.
Además, tanto los directivos como los empleados con acceso a información reservada y no pública sobre los activos de la Sareb no podrán alquilarlos o comprarlos. La prohibición se hace extensiva a los miembros de su entorno familiar más inmediato.
Otro de los capítulos del Código de Conducta hace referencia al tratamiento de dicha información reservada, que deberá ser salvaguardada y protegida de usos impropios o no autorizados. Todo empleado de Sareb está obligado a denunciar cualquier sospecha a este respecto.
Por último, y para preservar la objetividad e imparcialidad absoluta en las decisiones, Sareb prohíbe la aceptación de regalos e invitaciones de clientes, proveedores, o cualquier otra persona física o jurídica que pretenda establecer relaciones de negocio con la compañía.
