Liberbank ha notificado a la Dirección General de Trabajo y Seguridad Social el Expediente de Regulación de Empleo (ERE), que afectará a 1.332 trabajadores, según publica Europa Press, que cita fuentes sindicales.
De este modo, se requiere a los representantes sindicales que comparezcan el próximo 16 de mayo en la Dirección Especial de Inspección con objeto de celebrar una reunión respecto a los aspectos del ERE. En respuesta, los sindicatos ya están planificando un calendario de movilizaciones, e incluso una huelga, para los próximos días 27, 28, 29 de mayo.
Sin embargo, la concentración prevista para el próximo día 16, el mismo día de la salida a Bolsa de Liberbank, no será posible debido a la falta de tiempo en su convocatoria y se celebrará finalmente el 24 de mayo.
Sindicatos y dirección no lograron alcanzar un acuerdo sobre el plan de costes laborales presentado por la entidad, que incluye recortes salariales y bajas temporales. En concreto, el banco tiene previsto suspender el contrato de trabajo de hasta 1.332 empleados de la plantilla de manera rotativa durante un periodo de 18 meses a razón de seis meses en cada uno de los tres años que durará esta medida.
La suspensión se extenderá desde el 1 de junio de 2013 hasta el 31 de mayo de 2016. Al terminar este periodo de tiempo, el trabajador tendrá derecho a reincorporarse a la entidad, en el destino más cercano posible al que tenía antes del inicio de la suspensión del contrato.
