La dirección de Bankia ha ofrecido a los sindicatos el despido de 5.000 trabajadores, a los que se ofrecerá una indemnización de 22 días por año trabajado con un límite máximo de 14 mensualidades. El resto de bajas, hasta el número de total de 6.000, se realizarían a través de empresas participadas del grupo presidido por José Ignacio Goirigolzarri.
Según una circular de Comfia-CCOO, UGT, ACCAM, SATE, CSICA y CGT, esta es la propuesta que la dirección presentó ayer en la reunión a los representantes de los trabajadores, en la que no se incluyó “ninguna medida alternativa de flexibilidad interna a los despidos, como las suspensiones temporales o las reducciones de jornada”.
Tal y como ya publicó EL BOLETÍN, el expediente de regulación de empleo (ERE) afectará a cuatro de las sociedades del grupo: Bankia, Bankia Banca Privada, Finanmadrid y Madrid-Leasing.
Además, la empresa ha anunciado oficialmente la apertura del periodo legal de consultas que establece el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores para la modificación sustancial de condiciones de trabajo, con objeto de suspender unilateralmente el abono de la retribución variable correspondiente al ejercicio 2012.
De este modo, la dirección ha propuesto rebajar la retribución fija en función del número de pagas que actualmente se perciben (entre un 22% y un 10% del salario, según los casos). Para las empresas que no se encuentran en el Convenio de Cajas de Ahorro, la propuesta es una rebaja proporcional y equivalente del salario fijo en este mismo periodo.
Se suspenderán también la retribución variable y las aportaciones a los planes de pensiones hasta 2015, así como los ascensos hasta eses mismo año y el devengo de trienios hasta 2016.
En números redondos, los sindicatos señalan que la suma de estos recortes representa entre el 40% y el 50% del salario.
