Fedea insiste en su apuesta por el contrato único

La Fundación de Estudios de Economía Aplicada (Fedea) ha propuesto una reforma laboral que contemple un contrato indefinido único, que sustituye a los que actualmente están vigentes, que incluya un despido progresivo con un máximo de 33 días por año.

Entre otras peticiones, la fundación ha pedido al Gobierno que cree una reforma laboral contundente, capaz de ganarse la confianza de los mercados y que deje de lado los temas acordados por los agentes sociales. Además han abogado por incentivar la búsqueda activa de empleo y por condicionar a los parados para que participen en programas de reinserción laboral o formación. De no cumplirse estos supuestos, piden desde Fedea, que se retiren parcial o totalmente, las prestaciones.

En la presentación de esta mañana, además, ponían el acento en mover recursos de la bonificación de la contratación indefinida a la formación activa de empleo para los desempleados. Si llegase a convertirse en realidad el contrato único, estas bonificaciones no serían necesarias.

Estas son varias de las medidas que han presentado esta mañana en su sede, el director ejecutivo de Fedea, Pablo Vázquez, el miembro de su comité científico, Juan José Dolado y el profesor de Estudios Monetarios y Financieros, Samuel Bentolila.

Entre otras medidas, desde Fedea proponen que las empresas de trabajo temporal puedan operar plenamente y suprimir la autorización administrativa para llevar a cabo despidos masivos.

En cualquier caso, habrá que estar atento a lo que se decide el viernes sobre la Reforma Laboral, aunque la Fundación de Estudios de Economía Aplicada (Fedea) cuente con sus propias opiniones al respecto. Opiniones que ya presentó hace dos años.

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