El ERE del Popular: prejubilaciones con hasta el 75% del sueldo y bajas incentivadas con 35 días por año

El Popular ahorrará entre 175 y 200 millones de euros anuales, que empezarán a ser efectivos a partir del primer trimestre de 2017. Banco Popular ha alcanzado un acuerdo con los sindicatos  para un ajuste laboral que afectará finalmente a 2.592 empleados tanto de Popular como de Pastor, por debajo de los 2.900 planteados inicialmente. Según ha comunicado la entidad, el acuerdo ha sido suscrito por CCOO, UGT, SEGRUPO, FITC y AMYC, que en conjunto alcanzan el 86% de la representación.
 
Con el proceso de ajuste que el grupo que preside Ángel Ron está llevando a cabo, cuya inversión será de 375 millones de euros, la entidad financiera ahorrará entre 175 y 200 millones anuales, que empezarán a ser efectivos a partir del primer trimestre de 2017.
 
El acuerdo alcanzado finalmente con los trabajadores incluye para el colectivo de trabajadores de 59 años o más (a 31.12.2016), un 75% del salario bruto o el 70% del salario bruto más el 50% del complemento voluntario. Actualmente, el banco cuenta con 1.700 trabajadores de 59 años o más, por lo que la mayor parte del ajuste se realizará en este grupo.
 
Para los empleados de 58 años, el banco pagará el  70% del salario bruto o el  65% del salario bruto más el 50% del complemento voluntario. Este colectivo está limitado a 200 personas.
 
Para los trabajadores de entre 55 y 57 años, el banco ofrece el 65% del salario bruto o el 60% del salario bruto más el 50% del complemento voluntario. Este colectivo está limitado a 100 personas. Para fomentar la voluntariedad, las personas de estos tres colectivos anteriores que se adhieran tendrán una prima adicional de 3.000 euros.
 
Los empleados entre 50 y 54 años afectados por el ERE recibirán indemnización de 35 días de salario por año de servicio, con un límite de 110.000 euros, mientras que para aquellos de  entre 45 y 49 años será de 35 días de salario por año con un límite de 28 mensualidades, y para aquellos de menos de 45 años, de 35 días por año con un límite de 24 mensualidades.
 
Para estos tres últimos colectivos y como reconocimiento a la antigüedad, se pagará una indemnización adicional de 500 euros por año trabajado. Además, únicamente en caso de adscripción voluntaria a las medidas de bajas incentivadas, se pagará una indemnización por prima de enganche, que irá de 3.500 euros para los que lleven menos de cinco años a 25.000 euros para los que lleven más de 25.
 
Además, se ofrecerá la alternativa de excedencias voluntarias compensadas durante 3 años, prorrogable por un año más, para un máximo de 250 empleados menores de 50 años, con más de 10 años de antigüedad. Durante esta excedencia, el empleado recibirá anualmente, la cantidad de 15.000 euros.
 
Los colectivos de empleados mayores de 55 años percibirán sus indemnizaciones mediante esquemas de “prejubilación” hasta que cumplan los 63 años, por lo que tanto estos colectivos como las personas que se acojan a las excedencias compensadas, no podrán prestar servicios profesionales para entidades competidoras con el banco.
 
Por último, se establecen unas medidas de movilidad geográfica que podrán afectar a un número de hasta 200 empleados para corregir los desequilibrios de plantilla territoriales que se puedan producir y llevarán aparejadas compensaciones económicas en función de las distancias.

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