Los sindicatos del Popular unen fuerzas y convocan concentraciones en 16 ciudades de toda España en los próximos días. Cuando apenas quedan dos semanas para la finalización del período formal de consultas, las posturas de Banco Popular y los sindicatos sobre el ajuste de plantilla que pretende realizar la entidad (que afectará en principio a 2.900 trabajadores) siguen muy alejadas. En este inusual escenario de tensión en la banca, los representantes de los trabajadores han convocado para los próximos días una ronda de concentraciones por toda España.
CCOO, UGT, CGT, CIG, FITC, AMYC, LAB, ELA han decidido unir fuerzas con la convocatoria de concentraciones que se celebrarán en los próximos días tanto de mañana como de tarde en nada menos que 16 ciudades española en las que está presente el grupo, entre ellas en Madrid y Barcelona.
Las primeras de estas concentraciones se realizarán hoy mismo en Lleida: a las 12:00 frente a la oficina principal del banco y a las 18:00h frente a la dirección regional. Mañana miércoles se producirán nuevas concentraciones en León (18:00h),Barcelona (18:00h), Orense (18:30h) y Valencia (18:30h).
El plato fuerte llegará el jueves, con concentraciones en Gerona (12:00h), Oviedo (17:00h), Santa Cruz de Tenerife (17:00h), Las Palmas (17:00h), Murcia (17:00h), Sevilla (18:00h), Málaga (18:00h), Pamplona (18:00h), Zaragoza (18:00h), Valladolid(18:15h) y Madrid (18:30h).
Los sindicatos se han mostrado muy críticos hasta el momento tanto por el alcance del ajuste –el Popular espera recortar 2.900 empleos- como por las condiciones económicas que ha presentado el Popular para los afectados.
En la reunión de la mesa negociadora de la semana pasada, la dirección puso sobre la mesa una propuesta que pasa por diferentes compensaciones según la edad de los afectados, facilitando un proceso inicial de adscripción voluntaria.
Para aquellos empleados con 59 o más años de edad al 31 de diciembre de 2016 la entidad ofrece un 75% del salario neto anual pensionable de convenio colectivo, descontada la seguridad Social a cargo del empleado. Para aquellos que tengan cumplidos 58 años a 31 de diciembre, la cifra bajaría hasta el 70% del salario anual, mientras que entre 55 y 57 años, el porcentaje se situaría en el 65%.
Por su parte, para aquellos empleados con edades comprendidas entre los 50 y los 54 años, el banco ofrece una indemnización bruta equivalente a 30 días de salario por año de servicio, con un límite de 18 mensualidades.
Por último, a aquellos con edades inferiores a 50 años, la propuesta pasa por una indemnización bruta equivalente a 28 días de salario por año de servicio, con un límite de 15 mensualidades.
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