Para la dirección de Caja España-Duero, “los empleados somos unos incompetentes, trabajamos poco y sobramos muchos”, se lamentan los sindicatos. El carpetazo a los contactos previos ya anticipaba que la negociación entre la dirección y los sindicatos para el nuevo expediente de regulación de empleo (ERE) de Caja España-Duero iba a ser muy complicada, y las expectativas no han defraudado. Por lo pronto, la primera propuesta puesta sobre la mesa por la entidad ha sido calificada como “insultante” por los representantes de los trabajadores, que esperan presentar cu propia contrapropuesta en la reunión de este jueves.
Enfado entre los sindicatos por las condiciones económicas propuestas por el banco integrado en el grupo Unicaja para los hasta 1.120 despidos que se producirán en la entidad. En un comunicado conjunto de UGT, CSICA, UEA y CCOO, las formaciones critican que “la conclusión a la que llegamos” tras la reunión es que, para el grupo Unicaja, “los empleados somos los responsables de la situación de Banco Ceiss, no de que siga en pie. Que somos unos incompetentes, trabajamos poco y sobramos muchos”.
Los sindicatos advierten a Caja España-Duero de que existen unas “premisas obligadas para alcanzar un acuerdo”, que pasan por una “reducción significativa del número de despidos”; la “voluntariedad de las salidas; y la “renuncia a cualquier rebaja en las condiciones económicas y sociales”.
Frente a esta postura, la primera propuesta que el banco ha puesto sobre la mesa pasa por unas condiciones muy alejadas de las peticiones sindicales. En concreto, Caja España-Duero ofrece para los mayores de 57 años y menores de 60 (a 31 de diciembre de 2016) que tengan una antigüedad mínima de 10 años un 60% del salario fijo bruto hasta cumplir 63 años, con carencia de dos años (es decir, hasta los 61). El salario máximo computable es de 40.000 euros y el mínimo de 25.000. También se establece un convenio con la seguridad social hasta los 63 años.
Para los trabajadores mayores de 60 años, la propuesta se aleja también mucho de las peticiones: indemnizaciones de 20 días por año trabajado, con un tope de 12 mensualidades. En lo que se refiere al resto de trabajadores, la entidad ofrece una indemnización de 25 días por año trabajado, con un máximo de 16 mensualidades, igual para bajas voluntarias y forzosas.
El repunte del queroseno, clave para el sector aéreo, está obligando a las compañías a…
El tráfico ferroviario en Madrid ha registrado este domingo por la tarde importantes incidencias que…
La nueva cifra llega en pleno alto el fuego de 10 días entre Israel y…
El impacto del cambio climático sobre la salud en Europa ya es una realidad que…
El incidente ha interrumpido uno de los actos más simbólicos del calendario político y mediático…
La catástrofe de la planta ubicada en Ucrania —que entonces aún formaba parte de la…