La entidad ofrece indemnizaciones de 30 días por año con un tope de 24 mensualidades más una prima de voluntariedad de 1.000 euros por cada tres años trabajados. La dirección de CaixaBank ha propuesto este martes al comité de empresa de la absorbida Barclays España condiciones de bajas voluntarias para el ERE que ha planteado para 1.120 trabajadores (de un total de 2.297 personas empleadas), según publica la agencia Europa Press, que cita fuentes sindicales.
La entidad ofrece indemnizaciones de 30 días por año de servicio con un tope de 24 mensualidades más una prima de voluntariedad de 1.000 euros por cada tres años de prestación de servicios.
Para los mayores de 53 años a 31 de diciembre de 2014 (un máximo de 112 personas) ha puesto sobre la mesa una indemnización equivalente al 70% del salario neto hasta los 61 años, con abono del Convenio Especial con la Seguridad Social (CESS) hasta los 61 años, con descuento de la prestación de desempleo.
Si no se alcanza el número de 1.120 voluntarios, las extinciones forzosas contarán con una indemnización de 28 días por año trabajado con un tope de 22 mensualidades. En los tres casos, la entidad financiera pone un límite máximo de 180.000 euros de coste para la empresa.
La entidad ha emplazado a los sindicatos a presentar una contrapropuesta en el próximo encuentro de la mesa laboral este jueves, el último previsto antes de que empiecen las negociaciones formales del ERE el lunes 26 de enero.
Recientemente, CaixaBank adquirió los negocios de banca minorista, gestión de patrimonios y banca corporativa de Barclays Bank en España. La entidad británica mantendrá en el país los negocios de banca de inversión y Barclaycard, sus tarjetas de crédito.
