España ocupa el puesto 117 de un total de 144 países en flexibilidad según ha analizado el IEE (Instituto de Estudios Económicos). El análisis, elaborado por el Foro Económico Mundial, se centra en la flexibilidad en la fijación de salarios a través de una comparativa internacional entre 144 países, cuyos datos son de elaboración propia a partir de “The Global Competitiveness Report 2014-2015”, World Economic Forum, 2014.
El estudio queda reflejado en una clasificación según su flexibilidad en la fijación salarial que va del puesto 1, el más flexible, al 144, el menos flexible. De esta forma, Estonia (1), Letonia (6) y el Reino Unido (10) son los países de la Unión Europea que ocupan los lugares más altos. La segunda posición la ocupa el país africano, Uganda. La tercera y quinta posición es encuentra en Oriente Medio con los Emiratos Árabes Unidos y Qatar, respectivamente. Y finalmente, en el top cinco de los países mejor ubicados, Hong Kong (4) le da al continente asiático el prestigio que merece.
España, por su parte, no consigue ubicarse en tan buena posición quedando relegada casi al final de la lista con un puesto 117 de 144 países. El IEE considera necesario que España aumente su flexibilidad en la fijación de salarios por el bien del país y la reducción del alto nivel de desempleo que afecta a la economía española. El país vecino, Portugal se ha conseguido ubicar mejor que España con un puesto 93.
Pero siempre habrá países que presenten más dificultades que España, como son: los Países Bajos (135), Alemania (136), Italia (138), Austria (142) o el último de todos, Finlandia en el puesto 143. Sin embargo, es necesario matizar que aunque ciertos países presenten bajas posiciones en cuanto a flexibilidad, presentan unos niveles de paro considerablemente más bajos que España, ha puntualizado el IEE.
Según recuerda el IEE, “las economías con mayor flexibilidad son aquellas en las que cada empresa tiene libertad para que los salarios se adapten a su situación, mientras que el sistema de negociación colectiva centralizada es el más inflexible”, recogido en la nota de prensa. La fundación ha considerado relevante aclarar ciertas informaciones, ya que la flexibilidad de salarios es importante en el buen funcionamiento del mercado laboral.
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