Las entidades de crédito inician la ‘guerra’ anual por los fondos de pensiones

Un año más, las entidades aprovechan esta época para lanzar sus campañas de planes de pensiones de fin de año. Entre las nuevas ofertas de este otoño, algunos bancos y cajas apuestan por la rentabilidad de sus productos, mientras que otros se inclinan por los regalos. Europensiones, gestora de planes de pensiones del Banco Popular, ha iniciado la campaña de fin de año para captar nuevos clientes.

De esta forma, los partícipes que traspasen su plan de pensiones desde otra entidad a cualquier plan individual de la gama Europopular, podrán elegir entre una bonificación por traspasos de entrada de hasta un 8% sobre el importe traspasado, o el depósito Europopular a 12 meses que puede llegar hasta el 4% TAE. Asimismo, aquellos clientes que realicen una aportación extraordinaria tendrán la posibilidad de formalizar un depósito a 12 meses con una TAE de hasta el 3,80%. Adicionalmente, ha ampliado la gama de planes de pensiones, con dos nuevos planes garantizados.

Caixa Catalunya ha iniciado la comercialización de un nuevo plan de pensiones que garantiza el 100% del capital depositado y una rentabilidad mínima del 25% al vencimiento del período de garantía. El ‘Plan de Pensiones Crecimiento 25’ permite participar de la rentabilidad de los mercados sin asumir riesgos, ya que invierte la mayor parte de la cartera en valores de renta fija a medio-largo plazo y el resto en activos del mercado monetario y tesorería.

Adicionalmente, la campaña de otoño de planes de pensiones de Caixa Catalunya ofrece este año una promoción para traspasos de fondos de planes de pensiones de otras entidades financieras consistente en el regalo de una cafetera Nespresso Delonghi o de un televisor Samsung 19” con TDT. El período de suscripción finaliza el 31 de enero.

La Caixa ha lanzado también su nueva campaña de planes de pensiones, con el nuevo ‘PlanCaixa Doble Opción’, que ofrece al inversor una revalorización del 25% de la aportación en el año 2021, lo que equivale a un 2,01% de TAE mínimo o un 2,04% como máximo, en función de la fecha en la que se formalice la adhesión al plan.

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