El verano de 2025 ha vuelto a poner a prueba a España. Con miles de evacuados y grandes incendios simultáneos, el debate sobre la prevención y los medios autonómicos reaparece con fuerza. La foto de fondo es inequívoca: la inversión en prevención se redujo a la mitad en la última década, mientras el gasto en extinción quedó prácticamente estancado. A esa tendencia se suman decisiones autonómicas —desde recortes de meses de campaña a déficits de plantilla— que explican buena parte del estrés operativo actual.
Qué dicen los datos oficiales: la prevención cae, la extinción se estanca
España pasó de más de 360 millones en prevención en 2009 a menos de 180 millones en 2022 (−51%), mientras la extinción ronda cifras similares a las de hace quince años, alrededor de 417 millones. Es la principal palanca que se ha soltado: los trabajos de limpieza y gestión de combustible —menos visibles políticamente— son los más recortados.
Por comunidades (prevención 2009–2022, variación):
| Comunidad | Variación % | Apuntes clave |
|---|---|---|
| Castilla y León | −86% | De 10,27 M€ a 1,41 M€ |
| Andalucía | −67% | A la vez elevó extinción (+89%) hasta casi 140 M€ |
| Asturias | −54% | Descenso acusado hasta 2022 |
| Galicia | −5% | Mantiene niveles altos y refuerza formación |
| Extremadura | +17% | Aumenta prevención y anuncia refuerzo del INFOEX |
Recortes y precariedad: del contrato de 3–6 meses a huelgas por sueldos congelados
En Castilla-La Mancha, las protestas se repiten: sindicatos denunciaron en varias ocasiones la reducción de días efectivos de campaña (89 días frente a los 122 habituales), bases cerradas y autobombas fuera de servicio.
En la Comunidad de Madrid, los bomberos forestales mantienen un conflicto laboral: convenio sin actualizar desde 2008, salarios congelados desde 2010 y decenas de vacantes sin cubrir, con huelgas en plena campaña y un gran incendio que destapó la falta de inversión en vehículos y equipos de protección individual.
Los contratos de fijo-discontinuo de 3–6 meses siguen siendo el talón de Aquiles del operativo en varias CCAA
En Andalucía, el dispositivo Infoca arrastra quejas históricas por material y condiciones, y este verano sindicatos han vuelto a alertar de déficit operativo en varias provincias.
En la Comunitat Valenciana, tras años de conflictos, sindicatos y brigadistas han denunciado recortes y precarización, mientras el Consell reivindica refuerzos recientes.
En Galicia, el Pladiga cuantifica más de 7.000 personas, pero brigadistas cuestionan esa cifra y piden ampliar los contratos de seis meses; la Xunta ha anunciado más presupuesto para formación y mejoras de instalaciones.
En Aragón, el nuevo convenio de la empresa pública Sarga reconoce la figura de bombero forestal y extiende la actividad a 12 meses, un giro tras años de temporalidad y conflictos.
Casos emblemáticos: Culebra 2022 y el efecto “campañas cortas”
La Sierra de la Culebra (Zamora) se convirtió en símbolo: los megaincendios de 2022 (≈65.600 hectáreas) evidenciaron el impacto de campañas cortas y falta de prevención acumulada; el operativo quedó desbordado en episodios de tormentas secas.
La prevención fuera del verano es la póliza de seguros que más se ha recortado
Radiografía rápida por CCAA (2015–2025)
| Comunidad Autónoma | Situación en personal | Periodo | Observaciones |
|---|---|---|---|
| Castilla y León | Reducción de efectivos estacionales y contratos limitados | 2015–2022 | Plantillas incompletas, recortes en meses de contrato, especialmente antes de los incendios de la Sierra de la Culebra |
| Castilla-La Mancha | Campañas reducidas a 89 días frente a 122 habituales | 2020–2024 | Bases cerradas y autobombas fuera de servicio en varias provincias |
| Comunidad de Madrid | Vacantes sin cubrir y sueldos congelados desde 2010 | 2010–2025 | Convenio no renovado desde 2008; huelgas y déficit de brigadistas en incendios recientes |
| Andalucía | Denuncias recurrentes por falta de personal en el Infoca | 2017–2025 | Déficit de retenes y protestas en provincias como Huelva y Córdoba |
| Comunitat Valenciana | Reducción de brigadistas y temporalidad extendida | 2018–2024 | Denuncias sindicales sobre precariedad; refuerzos anunciados recientemente |
| Galicia | Contratos de 6 meses cuestionados por brigadistas | 2020–2025 | Plantillas infladas en cifras oficiales; trabajadores reclaman 12 meses |
| Aragón | Temporalidad histórica en brigadas | Hasta 2024 | Nuevo convenio en 2025 fija 12 meses y reconoce categoría de bombero forestal |
| Extremadura | Refuerzo parcial del INFOEX, pero plantillas justas | 2019–2025 | Aumento presupuestario reciente, aunque insuficiente según sindicatos |
| Asturias | Reducción de prevención y falta de brigadistas permanentes | 2015–2022 | Gran caída en la inversión y quejas por contrataciones temporales |
Qué aporta el Estado y qué corresponde a las autonomías
El dispositivo estatal de refuerzo cuenta con más de 50 medios aéreos, 10 brigadas forestales helitransportadas y equipos de apoyo que se activan a petición de las autonomías. Estos refuerzos ayudan, pero no sustituyen a los recursos propios, cuya competencia y plantilla diaria son autonómicas.
El refuerzo estatal ayuda, pero la competencia y la plantilla diaria son autonómicas
Claves para revertir el deterioro
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Campañas de 12 meses como estándar (no solo en picos de riesgo)
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Recuperar inversión en prevención (selvicultura, cortafuegos, interfaz urbano-forestal)
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Estabilizar plantillas y homologar condiciones
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Renovar material y equipos de protección
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Evaluación pública y anual por CCAA con indicadores comparables
