Cuatro de cada diez trabajadores tiene un salario igual o inferior al de antes de la crisis

Cuatro de cada diez trabajadores, en concreto el 39%, tiene un salario igual o inferior al que tenía en 2008, año en el que estalló la crisis económica, frente al 47% que cobra más de lo que percibía por entonces, según un estudio de InfoJobs.

Dentro del 39% de ocupados que no llega a cobrar el sueldo que tenía en 2008, el 13% tiene un salario inferior al de aquel año y el 26% lo mantiene igual.

Mientras la mitad de los hombres han superado el salario percibido en 2008, en el caso de las mujeres este porcentaje sólo llega al 43%. Además, el 24% de los hombres cobran lo mismo que antes de la crisis, cifra que en las mujeres asciende al 29%.

De acuerdo con este estudio, el 69% de los directivos ha mejorado su salario respecto a 2008, frente al 42% de empleados y el 58% de mandos intermedios. Asimismo, mientras que el 27% de los empleados percibe un salario similar al de antes de la crisis, sólo el 15% de los directivos cobra lo mismo que en 2008.

Por tipo de jornada, el 44% de los que tienen un contrato parcial y el 38% de los que lo tienen temporal cobran actualmente lo mismo o menos que en 2008.

Los datos de este estudio revelan además que el 55% de la población ocupada consiguió un aumento salarial en 2019, aunque para dos de cada tres esta subida no fue satisfactoria.

El 62% de la población vio incrementar su salario en 2019 entre el 1% y el 3%, mientras que al 14% le subieron el sueldo entre el 4% y el 10%, y sólo un 4% recibió un incremento superior al 10%. Por su parte, el 21% tuvo un incremento salarial inferior al 1%, por lo que, en relación al IPC, perdió poder adquisitivo.

En lo que respecta a 2020, el 45% de los ocupados cree que tendrá un aumento de sueldo, frente al 55% que no espera una subida salarial, siendo los hombres algo más optimistas que las mujeres. Así, mientras el 36,5% de ellas espera un aumento salarial, entre los hombres este porcentaje llega al 52%.

Los trabajadores se muestran más optimistas cuantos más años tienen. De este modo, el 41% de la población ocupada de entre 30 a 44 años espera este año un aumento salarial, frente al 53% de los que tienen más de 54 años.

Por categorías profesionales, el 41% de los empleados cree que su salario subirá este año, frente al 53% de los mandos intermedios y el 61% de los directivos.

Al mismo tiempo, el 47% de los trabajadores con contrato indefinido a jornada completa esperan obtener un aumento salarial, en contraste con el 35% de los que tienen un contrato de duración determinada a tiempo completo. En el caso de las jornadas parciales, el 37% de los que tienen un contrato indefinido parcial esperan dicho aumento, frente al 23% de los temporales con jornada parcial.

Por comunidades autónomas, País Vasco es la más optimista, pues el 53% de los vascos cree que su salario subirá este año, seguida de Aragón (51%) y Baleares y Asturias (50% en ambos casos). Por contra, Cantabria y Castilla-La Mancha son las más negativas, con porcentajes del 39% y del 36%, respectivamente.

De acuerdo con el estudio, el 49% de los ocupados considera que una subida de su salario, para considerarla significativa, tendría que situarse entre 2.000 y 4.000 euros brutos anuales. Para el 25%, un aumento satisfactorio estaría entre los 4.000 y los 6.000 euros, y para un 6%, por encima de los 6.000 euros.

Sólo uno de cada cinco trabajadores (20%) estaría conforme con un aumento salarial inferior a 2.000 euros brutos anuales, mientras para un 15% ya sería un aumento significativo que le subieran el sueldo entre 1.000 y 2.000 euros. Sólo un 5% se conforma con un incremento inferior a 1.000 euros.

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