Acorde al comunicado remitido por los representantes de la plantilla, entre los compromisos incluidos en este pacto se incluye la implementación progresiva de la jornada de 35 horas semanales.
Además, en una primera fase de negociación, que concluiría el próximo 15 de marzo, se desarrollarán las condiciones relativas a un plan de salidas voluntarias incentivadas a partir de los 61 años, una nueva organización del trabajo destinado a alcanzar una mayor flexibilidad de la plantilla para responder a las nuevas demandas, un plan de carrera profesional para la retención del talento, y el diseño de una hoja de ruta de incentivos orientado a lograr los resultados de negocio de la empresa.
En una segunda fase, que terminaría antes del 1 de octubre, se negociaría el resto de asuntos que se requerirían para completar el nuevo Convenio Colectivo.
